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見習(xí)期發(fā)生勞動糾紛的處理
見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,
見習(xí)期發(fā)生勞動糾紛的處理
。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格,則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期,資料共享平臺
《見習(xí)期發(fā)生勞動糾紛的處理》(http://m.msguai.com)。在廢除見習(xí)期制度之前,如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系,仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定,試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi),按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。
如果員工在見習(xí)期內(nèi)辭職,并與用人單位發(fā)生糾紛,由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的,因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。
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