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勞動法對違反集體合同如何處理

時間:2024-07-23 08:44:35 資料大全 我要投稿
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勞動法對違反集體合同如何處理

  一、違反集體合同如何處理

勞動法對違反集體合同如何處理

  工會法第二十條第四款規(guī)定:“企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,

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。”這次工會法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。

  因履行集體合同發(fā)生爭議,首先雙方應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商,在雙方互相理解的基礎(chǔ)上解決問題,這是化解矛盾最好的方式。如果雙方不能協(xié)商解決,工會和企業(yè)中任何一方均可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;雙方中的任何一方對仲裁裁決不服的,都可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,

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勞動法對違反集體合同如何處理》(http://m.msguai.com)。這是勞動法中的有關(guān)規(guī)定。工會法這次修改,對勞動法的有關(guān)規(guī)定作了補充。增加了對仲裁機構(gòu)不予受理的,當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

  二、勞動法是怎么規(guī)定的

  勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的法律制度,即如發(fā)生勞動爭議,必須通過仲裁機構(gòu)仲裁后,才可以提起訴訟。在實際中,有些爭議,勞動爭議仲裁機構(gòu)以超過時效或者其他原因不予受理,這樣就使法律救濟手段不能有效地發(fā)揮作用,老百姓“告狀無門”,影響社會安定。為了解決這一問題,工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補充,即對勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理的,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

  按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則,對集體合同爭議解決的程序,應(yīng)當(dāng)適用工會法。

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