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勞動法加班費如何定義

時間:2022-04-26 12:53:18 資料大全 我要投稿
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勞動法加班費如何定義

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,

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。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資的是按工作日計算的,星期天是不發(fā)工資的,計算方法分為,標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機日工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)日工資:月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資:月工資額÷當(dāng)月實有工作日= 日工資
注:標(biāo)準(zhǔn)工作日:(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83
隨機工作日:全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天)
所以,一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資,

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以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資,即上一天班發(fā)一天的工資?蓞㈤喴韵挛募
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)<2008>3號)》

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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