目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍及處理途徑

    1、 受案范圍：（1993年8月1日實(shí)施 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條）

    本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

    （1） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

    （2） 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

    （3） 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

    （4） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

    2、處理途徑：

    依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請(qǐng)求解決：

    （1） 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分

    考慮對(duì)方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式，

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍及處理途徑

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《目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍及處理途徑》(http://m.msguai.com)。

    （2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解

    決糾紛的活動(dòng)。

    （3） 仲裁——勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序

    （4） 訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。

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