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畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法

時間:2024-05-09 10:03:34 佩瑩 資料大全 我要投稿
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畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法

  隨著社會一步步向前發(fā)展,協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài),簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧,下面是小編為大家整理的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法,歡迎大家分享。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法

  【違約】

  協(xié)議解除

  概念

  為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學(xué)校的聲譽,畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后,畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約,應(yīng)承擔違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,如要違約,需辦理解約手續(xù)。

  步驟

  1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。

  2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(闡明解約理由),并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函,交招生就業(yè)辦。

  3、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》

  就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除

  單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為,解約方應(yīng)對另一方承擔違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù),如學(xué)生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生錄用之后,可解除就業(yè)協(xié)議,或依協(xié)議規(guī)定,畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試,用人單位有權(quán)解除協(xié)議,此類單方解除,解除方無須對另一方承擔法律責(zé)任。

  二方解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致,消滅原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn),雙方均不承擔法律責(zé)任,雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行,如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除,還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。

  違約后果

  就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,從實際情況來看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

  違約結(jié)果

  畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔違約責(zé)任,支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:

  關(guān)于違約的建議

  1、新單位是否比原單位高一個檔次?即:是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多,建議最好不要違約。

  2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約,能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握,建議不要違約。

  《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法》(http://m.msguai.com)。

  3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利,建議不要違約。這里面,最關(guān)鍵的因素就是:原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟,這是一個非常不好的行為,對單位造成損失,對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間,以及能否及時與新單位簽約。

  建議:

  1、與新單位坦誠相告,說明自己的情況,詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生,也許不會給你放寬時間,這樣的話,你就不有費那個勁了。當然,你也可以不說,但你必須確保,在新單位簽約期限前,你能順利跟原單位辦完違約,拿出新三方。否則,你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

  2、與原單位一定要好好協(xié)商,態(tài)度誠懇一些,說清楚自己為什么違約,并為自己的行為向?qū)Ψ降狼。同時,要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失,因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學(xué)生的印象,明年就不來你的母校了,受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以,要想辦法來彌補。通常,可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書,對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學(xué),希望能給他們機會。記。寒斈惴艞墮C會的同時,別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機會。

  總之,還是那句話:自己做事要經(jīng)過慎重考慮,不要輕易的簽約,更不要輕易的違約,那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定,自己都要為此承擔相應(yīng)的后果和代價。

  辦理違約流程

  由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位,并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽訂,具有法律效力,畢業(yè)生應(yīng)認真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約,按規(guī)定應(yīng)承擔違約責(zé)任。

  已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,如因特殊原因違約,需辦理如下解約手續(xù):

  1、向所在分校(工作站)提出書面申請(闡明解約理由);

  2、負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的分校(工作站)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字、蓋章;

  3、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章);

  4、持分校(工作站)簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書》,報校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦;

  5、校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定提出處理意見,報招生就業(yè)指導(dǎo)中心主任審批;

  6、審批通過后到校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》;

  7、復(fù)制、復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書》無效。

  辦理違約要經(jīng)過這樣嚴格的手續(xù)和程序,體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴肅性和國家就業(yè)計劃的嚴肅性。因此,我們不得不十分慎重。同時,特別提醒畢業(yè)生同學(xué):請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權(quán)利,但是它畢竟帶給各方不少的麻煩,承擔違約責(zé)任時還帶給父母一定的經(jīng)濟負擔,自己也要承受巨大的心理壓力。

  應(yīng)屆生簽約后違約有什么影響

  1、對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境造成嚴重污染。

  從表面上看,少數(shù)大學(xué)生的違約行為只是個體行為,損害的也只是自己,但是用人單位對其所在的學(xué)校就會產(chǎn)生一種本能的排斥感。一所大學(xué),只要出現(xiàn)個別作假現(xiàn)象,那么,該學(xué)校在社會上的名聲就會大受影響,同屆和后面的畢業(yè)生也將近墨而黑。進一步看,用人單位會對整個高校畢業(yè)生產(chǎn)生一種不信任感,對所有的大學(xué)生心存疑慮,對大學(xué)生就業(yè)市場產(chǎn)生巨大沖擊。企業(yè)老板認為:“用人不疑,疑人不用”是古今中外一條鐵的定律。

  2、大學(xué)生就業(yè)違約不僅加大了學(xué)校的培養(yǎng)成本,也增加了用人單位的招聘成本和大學(xué)生自身的就業(yè)成本。

  為了增加用人單位對大學(xué)生的信任程度,高校不得不在日常教育管理和對外宣傳增加更多的投入。如:建立健全誠信檔案和學(xué)生信用網(wǎng)上查詢系統(tǒng)等,用人單位為了確保引進人才的真實性,對大學(xué)生的個人信息都要通過各種途徑反復(fù)仔細的核實。

  3、對違約者本人也會產(chǎn)生長期的消極影響。

  雖然極個別人能瞞天過海,蒙混過關(guān),但是其內(nèi)心深處不可避免的,也會出現(xiàn)負罪感是自己承受著被揭發(fā),盡而為處罰的心理壓力(違約金大概在5000 10000元),不能堂堂正正地立足于社會。一旦露餡,造假者馬上就會被拒之于門外。從此,他的就業(yè)之路就不會順利地成為事業(yè)隊伍中的一員。他的人品就會大打折扣,他的社會聲望就會一落千仗,她將失去經(jīng)過艱苦而取得的寶貴財富,如社會地位,他人的信任,同學(xué)友誼等。

  【法律依據(jù)】:

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

  用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

  第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

  對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

  第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

  畢業(yè)生簽合同違約,則違約人就要承擔違約責(zé)任。如果簽訂的合同中對于違約責(zé)任的承擔有約定的,則守約方可以按照合同的約定要求違約方承擔違約責(zé)任。

  違約責(zé)任的承擔方式包括下列方式:

  一、繼續(xù)履行。也就是說一方當事人違約,另一方當事人可要求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù),而不允許其以金錢或其它方法代替履行。

  二、采取補救措施。

  三、賠償損失。損失按照違約行為給守約方造成的實際損失賠償。

  四、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的,在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時,向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

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