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企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎(jiǎng)

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎(jiǎng)

  臨近年底,不少人開始討論年終獎(jiǎng),

企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎(jiǎng)

。員工都在期待年終獎(jiǎng),公司究竟會(huì)不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)發(fā)放誰說了算,年終獎(jiǎng)究竟是什么時(shí)候發(fā)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放,法律法規(guī)并沒有具體規(guī)定,年終獎(jiǎng)的發(fā)放,是一種激勵(lì)措施等。大學(xué)網(wǎng)接下來為您詳細(xì)解答年終獎(jiǎng)。

企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)誰說了算

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說,年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的'規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí),《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”故必須按對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,

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  年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性,是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,雙方有約定的,服從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放,發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

  很多“新人”都覺得公司發(fā)年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)。其?shí)不然,年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬,但這種報(bào)酬不是法定的,屬于非法定福利。發(fā)多少,發(fā)不發(fā),關(guān)鍵要看企業(yè)的效益,以及老板愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。簡(jiǎn)單概括來說,除非“勞動(dòng)合同”里清清楚楚寫明,否則,只能乖乖地看老板心情了!

  勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則:一類是合同約定,一類是制度規(guī)定,還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則,對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

  企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少年終獎(jiǎng),這里面有沒有員工的話語權(quán)?通常而言,如果有勞動(dòng)合同的約定,員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí),將會(huì)有證可循。如果沒有勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放,員工對(duì)此話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定,管理層也可以通過一些合法途徑對(duì)制度做出修改。

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