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醫(yī)院年終獎(jiǎng)怎么算?如何發(fā)放?
大家知道醫(yī)院年終獎(jiǎng)怎么算?一般如何發(fā)放嗎?
年關(guān)將近，有關(guān)“年終獎(jiǎng)”的話題開(kāi)始引發(fā)廣泛討論，
醫(yī)院年終獎(jiǎng)怎么算?如何發(fā)放?
�；赝�“年終獎(jiǎng)進(jìn)化史”，有極具年代特色的“獎(jiǎng)狀”、“年貨”，有價(jià)值不菲的車子、房子，更有甚者推出“500萬(wàn)彩票”等吸引眼球……細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，真是五花八門!作為提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)院，醫(yī)務(wù)人員的年終獎(jiǎng)是如何發(fā)放的呢?是人們普遍想象的“不差錢”嗎?醫(yī)務(wù)人員的“年終獎(jiǎng)”多嗎?一般如何發(fā)放?
隨著醫(yī)改深入，醫(yī)療需求出現(xiàn)井噴，醫(yī)院車水馬龍，看病一號(hào)難求，住院更是一床難求，醫(yī)務(wù)人員從上到下忙得夠嗆�？吹焦⒋筢t(yī)院人滿為患，社會(huì)各方在熱議“看病貴，看病難”的同時(shí)，也免不了會(huì)嘟囔：醫(yī)生忙、醫(yī)生累，醫(yī)生獎(jiǎng)金也肯定少不了。事實(shí)真的如此嗎?
其實(shí)呢，公立醫(yī)院是事業(yè)單位，醫(yī)療服務(wù)更不是一般商業(yè)買賣，職工的獎(jiǎng)金只能按照事業(yè)單位相關(guān)政策發(fā)放。年底發(fā)獎(jiǎng)金，院長(zhǎng)就是想給職工提高待遇，但要按制度規(guī)定來(lái)操作，這獎(jiǎng)金就不能濫發(fā)。
不過(guò)，由于獎(jiǎng)金涉及職工的切身利益。為了給醫(yī)務(wù)人員發(fā)好獎(jiǎng)金，醫(yī)院大都設(shè)立了專門的核算辦，專門負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)金分配，其制訂的獎(jiǎng)金發(fā)放方案還要通過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)。盡管這樣，職工們還是頗有想法：新職工因?yàn)槔U納公積金等原因，感覺(jué)到手的錢太少;老職工認(rèn)為獎(jiǎng)金差距不大，沒(méi)有充分體現(xiàn)年資貢獻(xiàn)大小。問(wèn)到職工忙不忙，大家的回答是肯定的。但是當(dāng)問(wèn)職工獎(jiǎng)金多不多，職工答案是否定的。對(duì)于醫(yī)院“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放，醫(yī)院反對(duì)獎(jiǎng)金至上，院長(zhǎng)一般會(huì)通過(guò)分類發(fā)獎(jiǎng)金調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員的積極性。
在醫(yī)言醫(yī)，院長(zhǎng)的腦子里裝著一個(gè)簡(jiǎn)單的公式，分子是質(zhì)量，分母是成本，結(jié)果是價(jià)值。醫(yī)院的價(jià)值和患者的價(jià)值一致，即體現(xiàn)健康價(jià)值。計(jì)算的結(jié)果，一線醫(yī)務(wù)人員最重要也最辛苦，工作壓力大風(fēng)險(xiǎn)也大，往往位居獎(jiǎng)金分配的最高的第一條線;醫(yī)技人員要保證診療流程的暢通，是醫(yī)院運(yùn)行的樞紐，工作持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，操作要求高，其獎(jiǎng)金的分配位居其次，是第二條線;而管理和后勤的服務(wù)處于醫(yī)院的公共通道上，是醫(yī)療生產(chǎn)力不可或缺的重要一環(huán)，獎(jiǎng)金列為第三條線，
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《醫(yī)院年終獎(jiǎng)怎么算?如何發(fā)放?》(http://m.msguai.com)。為了避免三條線分配出現(xiàn)先驗(yàn)缺陷，院長(zhǎng)會(huì)把第三條線作為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。三條線分配可以避免分配不均出現(xiàn)異樣高低，但也容易落入平均主義的泥潭。所以根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果，獎(jiǎng)金的高低控制在標(biāo)準(zhǔn)線的兩倍以內(nèi)，通過(guò)加權(quán)予以調(diào)節(jié)。對(duì)特殊情況再進(jìn)行格外謹(jǐn)慎的處理。
醫(yī)院“年終獎(jiǎng)”：勝在夠穩(wěn)定 是福利非獎(jiǎng)勵(lì)
陳女士行醫(yī)多年，是某省內(nèi)一家三甲醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干，做到了科室副主任，是副主任醫(yī)師，屬副高職稱。她表示，工作這么多年，對(duì)年終獎(jiǎng)都沒(méi)有太上心，因?yàn)獒t(yī)院年終獎(jiǎng)并不高，“像我這個(gè)級(jí)別，也就1萬(wàn)塊左右”。陳女士表示，往年差不多這個(gè)時(shí)候年終獎(jiǎng)一般已有消息了，但今年到目前為止，還沒(méi)有收到是否發(fā)年終獎(jiǎng)的消息，今年怎樣發(fā)也不知道，不過(guò)，按往年慣例，“應(yīng)該差不多，醫(yī)院的年終獎(jiǎng)數(shù)額很穩(wěn)定，既不會(huì)大降也不會(huì)大升。”
另一所三甲醫(yī)院的放射科醫(yī)生也表示，他們單位的年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元不到，跟級(jí)別是沒(méi)關(guān)系的，“不過(guò)，到了年底，單位會(huì)有春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)、計(jì)生獎(jiǎng)和管理獎(jiǎng)等福利，加起來(lái)可能跟‘純年終獎(jiǎng)’差不多。今年還沒(méi)發(fā)，但估計(jì)差不多。”
這兩位醫(yī)生都表示，公立醫(yī)院的年終獎(jiǎng)主要是一種員工福利而非績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，所以跟個(gè)人級(jí)別、貢獻(xiàn)都沒(méi)有太大關(guān)系，“講的還是平均主義”。
稍早前，某職介機(jī)構(gòu)發(fā)布了一份《2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，稱四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)而考慮跳槽。醫(yī)院雖是事業(yè)單位，可能極少存在“跳槽”一說(shuō)，但“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、如何發(fā)放對(duì)員工也是極為重要的。
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