試用期無甚過失為何被解雇？
求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí)，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，
試用期無甚過失為何被解雇？
。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會(huì)閱歷與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，又受到多方面的壓力—-社會(huì)、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾。
在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點(diǎn)。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會(huì)重視現(xiàn)實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種紛繁現(xiàn)象，
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《試用期無甚過失為何被解雇？》(http://m.msguai.com)。試用期無甚過失被解雇
具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險(xiǎn))利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的.時(shí)候，以無端的理由解雇用工者�！�勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說，沒有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。
3)椐理力爭(zhēng)，無理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門舉報(bào)，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。
4)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執(zhí)法不妙調(diào)查的時(shí)候，能給予支持取證。
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