企業(yè)處罰概論論文

目 錄

前言

一、探討企業(yè)處罰的必要性。

二、企業(yè)處罰規(guī)章的一般特點。

三、企業(yè)處罰規(guī)章的合法性原則和合法性的監(jiān)督。

㈠、設定處罰的主體的資格。

㈡、處罰內(nèi)容的合法性。

㈢、處罰合法性的監(jiān)督。

四、企業(yè)處罰的分類。

㈠、人身罰。

㈡、經(jīng)濟罰。

五、設定企業(yè)處罰時要參考的法規(guī)。

㈠、設定企業(yè)處罰時要參考《中華人民共和國刑法》。

㈡、設定企業(yè)處罰時要參考其它法律法規(guī)。

㈢、要參考中國共產(chǎn)黨對黨員的紀律要求。

六、處罰的申訴、復議、糾正和補償。

七、其他有關問題。

㈠、企業(yè)處罰規(guī)章的條款以具體些為好。

㈡、企業(yè)處分可以考慮適當?shù)姆旨壥跈唷?/p>

㈢、在實施勞動法以后，不能簡單地以解聘來代替處罰規(guī)章。

㈣、企業(yè)處罰規(guī)章要定期審查、修改。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)處罰概論

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前 言

企業(yè)管理中需要對犯錯誤的職工給予相應的處罰。企業(yè)的所有者、管理者應該認真嚴肅地制定處罰制度和慎重運用企業(yè)處罰措施，使企業(yè)處罰符合法律法規(guī)的要求。這樣，既能加強企業(yè)管理，又不損害職工的合法權益。因此，企業(yè)的主管人員必須準確地了解什么是企業(yè)處罰，從理論上如何認識企業(yè)處罰。只有從理性上認識了企業(yè)處罰，才能在企業(yè)管理中正確運用處罰，才能使企業(yè)處罰這個工具促進企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設。

我們將要探討的是企業(yè)對其所轄的職工的處罰。所稱企業(yè)處罰是指企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對違犯企業(yè)規(guī)章制度的職工給予行政處分。這種處罰包括由企業(yè)作出的對其所轄職工的經(jīng)濟罰和特定意義上的人身罰。

我們探討的企業(yè)處罰不包括國家檢察機關依據(jù)刑事法律對企業(yè)的處罰；不包括國家監(jiān)察機關依據(jù)行政法規(guī)對企業(yè)中具有國家公務員身分的領導和其他管理人員的行政處罰；不包括政府行政機關依據(jù)行政法規(guī)對企業(yè)的行政處罰；也不包括企業(yè)上級主管單位對企業(yè)的處罰。雖然上述這些處罰往往要涉及到對企業(yè)中有關領導和直接責任人員的處罰，但是仍然不在我們劃定的討論范圍之內(nèi)。

一、探討企業(yè)處罰的必要性。

企業(yè)要維持正常的生產(chǎn)秩序，必須訂立各種規(guī)章制度.一般來說，規(guī)章制度的內(nèi)容是規(guī)范職工在企業(yè)中從事職務行為的。與企業(yè)中生產(chǎn)、管理無關的其它行為，不由企業(yè)規(guī)章制度進行規(guī)范。所以，也可以說，企業(yè)的規(guī)章制度是職工職務行為的行為規(guī)范。由此可見，作為職務行為的行為規(guī)范，比一般意義上的行為規(guī)范，其范圍要小得多。

然而，既然是

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