傳媒招聘流程

一般招聘流程：
　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩 簡歷 ，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用，

傳媒招聘流程

。

　　三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
　　1．篩選 簡歷 ，

資料共享平臺

《傳媒招聘流程》(http://m.msguai.com)。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。
　　2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。
　　3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
　　4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

注重的團(tuán)隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

 

【傳媒招聘流程】相關(guān)文章：

銀行招聘流程08-05

銀行業(yè)面試招聘流程06-18

聯(lián)想招聘面試流程及面試技巧10-06

投資咨詢行業(yè)面試招聘流程08-19

五百強(qiáng)行業(yè)面試招聘流程05-10

銀行招聘面試流程及方法技巧全揭秘10-22

傳媒行業(yè)世界500強(qiáng)各行業(yè)簡介及面試流程10-10

教師招聘結(jié)構(gòu)化面試形式和流程06-09

傳媒公司口號07-05

招聘人才的問題07-01