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聯(lián)想招聘面試流程及面試技巧

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

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  聯(lián)想對求職者是如何進行素質(zhì)測評呢?招聘經(jīng)理會給求職者們五個不同性格的人物,讓他們根據(jù)自己的看法對五個人物進行排序;這個順序沒有一個標準答案,我們要求職者盡可能說服對方,

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。從如何說服對方我們可以判斷他是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能;在爭論中又可以了解到面試者的演講才能。在這個過程中,求職者要盡量發(fā)揮,這是一個在面試官面前展示自己的絕好時機。許多面試官都覺得在這種情形之下,求職者能夠放松自己,表現(xiàn)出來的才是比較真實的自我。

  薪酬是一個比較敏感的話題,它無疑吸引了求職者的大部分注意力。作為招聘公司應(yīng)該把薪酬的組成讓求職者一目了然,俗話說“強扭的瓜不甜”,如果你的薪酬具有競爭實力,求職者會選擇你,

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聯(lián)想招聘面試流程及面試技巧》(http://m.msguai.com)。聯(lián)想的薪酬就具有一個長期的競爭力,聯(lián)想改制尤其是在香港上市之后,員工持股成為可能,股權(quán)成為薪酬的組成部分,聯(lián)想由此造出了許多百萬富翁已是不爭之實。

  現(xiàn)在有許多關(guān)于面試的.書十分細致地教面試者如何對付面試官等等,招聘經(jīng)理認為不要太迷信這類書。面試中心態(tài)要輕松些,其實在面試中面試者和面試官是一種平等的關(guān)系,這是一個相互交流的過程,你在選擇的同時,他同時也在挑選你。這種書看多了,會使你在面試中的回答顯得十分程式化,也許你不覺得,這種程式化反而會影響面試官對你的判斷。總之,在充分準備下自然大方地展現(xiàn)自我是關(guān)鍵,要相信是金子在哪兒都發(fā)光。

  聯(lián)想的面試一般分為兩步,首先是基本素質(zhì)的測試,然后是實際水平的考核。如果是高職位的應(yīng)聘者,我們會十分慎重地再對其進行第三、四輪面試,這一點和其他公司區(qū)別不大,但我們還是比較看重基本素質(zhì)的測評。專業(yè)技術(shù)水平的考核一般會由各個的主管部門參與,在這方面,行就是行,攙不了假的。而聯(lián)想一向認為人的基本素質(zhì)(包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等)是決定他發(fā)展的關(guān)鍵性因素,所以這一步在我們的面試中地位重要。

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