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應(yīng)屆生如何簽訂就業(yè)合同和三方協(xié)議
實(shí)習(xí)和找工作的時(shí)候時(shí)常會(huì)有一些困惑,尤其是關(guān)系到簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、三方協(xié)議和offer的時(shí)候,
應(yīng)屆生如何簽訂就業(yè)合同和三方協(xié)議
。這里詳細(xì)和大家科普一下這幾者的區(qū)別以及需要注意的事項(xiàng)。實(shí)習(xí)協(xié)議
實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂的相關(guān)協(xié)議,但是由于目前學(xué)生實(shí)習(xí)沒(méi)有法律的明確規(guī)定,屬于法律空白,因此實(shí)習(xí)只能界定為為民事協(xié)議,不屬勞動(dòng)法調(diào)整!敢虼藢(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同,而非勞動(dòng)合同」。
很多同學(xué)實(shí)習(xí)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)扣稅特別嚴(yán)重,這也是和勞務(wù)合同有關(guān),具體在下面勞務(wù)合同中概述。
勞務(wù)合同
「勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同」。從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同!冈趧趧(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同」。
勞務(wù)合同作為非正式勞動(dòng)合同,在支付報(bào)酬時(shí),是需要支付相應(yīng)稅費(fèi)的!肝覈(guó)目前規(guī)定,當(dāng)月勞務(wù)收入低于800元時(shí),是不需要支付相應(yīng)稅費(fèi)的,當(dāng)月收入超過(guò)800原,超過(guò)800元的部分需要扣稅20%」。比如你的實(shí)習(xí)工資是2000元,正常情況下需要扣稅(2000-800)*20%=240元。
為什么有些同學(xué)實(shí)習(xí)幾乎沒(méi)有扣稅,一種是因?yàn)槠髽I(yè)自己把稅費(fèi)承擔(dān)了,第二種就是企業(yè)采取了某些措施實(shí)施了避稅或者漏稅。
三方協(xié)議
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》),用人單位正式接收后自行終止!高@是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式」。
畢業(yè)生在去公司報(bào)道后,還需要和公司簽訂就業(yè)合同,也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
試用與轉(zhuǎn)正的問(wèn)題
簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期,也可約定試用期。但約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月!竸趧(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月」。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期限!杆,那些約定六個(gè)月試用期的公司,一多半都是耍流氓」。
轉(zhuǎn)正不是指的過(guò)試用期,而是和誰(shuí)簽合同。
舉個(gè)例子:很多人在銀行上班,但其實(shí)并不是銀行的員工,原因就是他們簽的三方合同,
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《應(yīng)屆生如何簽訂就業(yè)合同和三方協(xié)議》(http://m.msguai.com)。正式合同是指合同只有甲乙雙方,一方是你本人,一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方,一方是你本人,一方是人力公司,一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方,一方是你本人,另一方是人力公司。上面的例子就明顯屬于最后一種情況,也就是常說(shuō)的外包,只不過(guò)人力公司經(jīng)常會(huì)用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包,他們對(duì)外招聘就打著騰訊的口號(hào),說(shuō)可以在騰訊轉(zhuǎn)正,而實(shí)際是希望幾乎為0。
什么是offer
「offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對(duì)方的錄用意向,愿意到單位工作」。所以,這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同,但是并不涉及學(xué)校,所以,對(duì)你的約束力不大,同樣,對(duì)公司的約束力也不大。
「這意味著,你可以隨時(shí)不去,而公司也可以隨時(shí)不要你」。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議,只簽offer,那么該公司一般是無(wú)法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?/p>
合同簽訂的注意事項(xiàng)
在簽約合同前,尤其是對(duì)于應(yīng)屆生,有如下的信息需要去注意:
>戶口一定要問(wèn)清楚。這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán),所以,用人單位能否給你解決戶口,這點(diǎn)非常重要。
>待遇問(wèn)題也是我們簽約前必然要談的部分!覆灰碒R說(shuō)可能的收入有多少,一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多HR為了吸引新員工,在面試時(shí)候會(huì)故意夸大除基本工資外的福利,而實(shí)際上這些可能根本不存在,所以一定要以合同上面注明的為準(zhǔn)。工資一定要問(wèn)清楚稅前稅后,以及每年發(fā)多少個(gè)月工資。
>五險(xiǎn)一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(xiǎn)(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金,而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們?cè)诤炗喓贤靶枰チ私獾摹?/p>
離職和違約的問(wèn)題
違約(和離職)分成勞動(dòng)合同違約和三方協(xié)議違約(和離職),兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因?yàn)槿絽f(xié)議屬于民事協(xié)議,所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額,我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過(guò)高,可以要求降低,違約金高于實(shí)際損失的30%視為過(guò)高。雖然簽署三方協(xié)議時(shí)候會(huì)約定違約金,實(shí)際上只要你友善的向公司提出解約,公司一般都不會(huì)收取違約金。
但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性,三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職,那么三方也就失效了,失效的三方協(xié)議就沒(méi)有違約金的說(shuō)法,取而代之的是勞動(dòng)合同。
員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動(dòng)法》保護(hù)的,一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的!溉绻谠囉闷趦(nèi),表示你未正式入職,提前3-5天向公司提出離職申請(qǐng)即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前30個(gè)工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意,作為員工你是收到勞動(dòng)法保護(hù)的。離職不需要和公司申請(qǐng),你提交給用人單位的不是申請(qǐng)書,而應(yīng)該是通知書,你只需要提前30個(gè)工作日告知即可。
而關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金,只能在兩種情形下約定違約金,即:用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn),與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外,不得約定違約金。
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