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簽了就業(yè)協(xié)議但想離職怎么辦
在公司簽訂了就業(yè)協(xié)議,但是又想辭職了,要怎么辦?以下是處理的方法,希望可以幫助到您!
法律規(guī)定,勞動者有解除勞動合同的權利,試用期內(nèi)提前3天通知,正常合同期內(nèi)提前30天書面通知,但是法律沒有規(guī)定如果不提前30天通知應承擔的責任,所以,即使簽訂了就業(yè)協(xié)議,你也可以走人的,
簽了就業(yè)協(xié)議但想離職怎么辦
。如果提供了正常勞動,當然能要回自己應得的工資。解除勞動合同后,單位應依法辦理社會保險和檔案轉移手續(xù)。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項
簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,就在雙方之間確立了一種意向,即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作,而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工.就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前,表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確,也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定,基本上就意味著你的第一份工作就確定了,因此,要特別注意簽約的有關事項。
畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前,雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的,由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù),對簽約三方都有約束力。應該注意的是,協(xié)議雖然不是勞動合同,但也是一個法律行為,所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此,特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考:
第一,簽協(xié)議前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容,不但要掌握資料,更要實地考察,
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《簽了就業(yè)協(xié)議但想離職怎么辦》(http://m.msguai.com)。并且還需要重點了解單位的人事狀況,了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。第二,畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后,先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學院,學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃,協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事,要求學院先簽署意見(蓋章),但這樣做使學院無法起到監(jiān)督、公正的作用,不便于維護畢業(yè)生的合法權益,最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三,簽署協(xié)議書時,一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準備專升本,應事先向用人單位說明,并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,而后遭到違約處理。
第四,畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額,根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。
第五,畢業(yè)生在簽約中,一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何理由,向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等,并以此作為是否錄用的決定條件。
第六,畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師,征求相關的意見和指導。
第七,簽訂就業(yè)協(xié)議書后,一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的,也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。
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