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職業(yè)年金怎么繳
2015年我國養(yǎng)老金制度并軌，機關事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金制度，
職業(yè)年金怎么繳
。你知道職業(yè)年金是什么嗎?職業(yè)年金應該怎么繳呢?下面應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編就為您一一介紹。
職業(yè)年金是什么?
職業(yè)年金在國外簡稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指公職人員補充養(yǎng)老保險。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內部管理型等。
職業(yè)年金計劃的基本特點是：(1)大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;(2)繳費由雇主和雇員共同承擔;(3)基金能夠進行市場化運營;(4)職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。
職業(yè)年金計劃的基本特點是：(1)大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;(2)繳費由雇主和雇員共同承擔;(3)基金能夠進行市場化運營;(4)職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。
職業(yè)年金制度的優(yōu)勢與不足：
相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力，
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《職業(yè)年金怎么繳》(http://m.msguai.com)。但與個人賬戶養(yǎng)老金計劃相比，其缺點主要體現(xiàn)在，第一，其制度透明度較差，對養(yǎng)老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權。第二，員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養(yǎng)老金計劃適度的融資水平、資產托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。第三，從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對穩(wěn)定的單位或行業(yè)。第四，其最大的缺點在于事業(yè)單位設立的養(yǎng)老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴展。事業(yè)單位擁有權利終止養(yǎng)老金計劃，甚至經常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。
職業(yè)年金怎么繳?
1、職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔;
2、單位繳納比例為本單位工資總額的8%;
3、個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣;
4、職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶;
5、職業(yè)年金還包括國家規(guī)定的其他收入;
6、根據(jù)經濟社會發(fā)展狀況，國家適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
舉個例子說明職業(yè)年金怎么繳:
假設一個機關事業(yè)單位的人月薪5000元;那么每個月職業(yè)年金繳費數(shù)為：5000元*4%=200元;機關單位為他繳職業(yè)年金為5000元*8%=400元。
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