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除夕加班費計算方法
2015年除夕加班有沒有加班費?因為今年放假安排規(guī)定了從除夕開始正式放假,除夕加班有加班費,
除夕加班費計算方法
。那么除夕加班費應(yīng)該怎么算呢?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您準(zhǔn)備的相關(guān)資料,供參考閱讀。2015年除夕加班調(diào)休或支付200%工資報酬
雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假,但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的,而又不能安排補休的,按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法,企業(yè)實行除夕至初六放假,還是初一至初七放假,實際上有了更大的自主權(quán)。因為在2008年至2013年,除夕屬于法定假日,用人單位安排勞動者在除夕工作的,按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日,如果單位把 2015年除夕與初七作息時間對調(diào),不違反法律規(guī)定,也不必支付加班費。
什么情況下能被認定為加班?
相關(guān)人士介紹,需要滿足三個條件:用人單位安排工作;在標(biāo)準(zhǔn)工時外延長工作時間;延長的時間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的,符合上述三個條件,應(yīng)該屬于加班。
但是,如果員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外在外地并沒有工作,只不過休息的地點從他自己的家換到了出差地點的,企業(yè)可以不發(fā)放加班費。
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,
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《除夕加班費計算方法》(http://m.msguai.com)。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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