面試問題及考察內(nèi)容

　　面試考察內(nèi)容:潛質(zhì)能力的考察

　　很多公司招聘強調(diào)個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學習、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力，

面試問題及考察內(nèi)容

　　1、分析判斷能力：

　　問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做?

　　2、市場觸覺/敏感度：

　　問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景?對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見?

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：

　　問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動或項目?這個項目的創(chuàng)新點在哪里?

　　4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：

　　問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時間管理能力：

　　問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內(nèi)完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學習能力：

　　問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業(yè)余培訓?

　　7、高效的工作能力：

　　問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工?

　　8、自我管理能力：

　　問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?

　　面試問題設(shè)置及考察要點

　　1.寒暄問題

　　此問題主要有兩個目的：

　　第一，調(diào)節(jié)氣氛，使應聘者情緒放松;

　　第二，順便了解可能會影響工作的生活狀況，

資料共享平臺

　　2.離職原因

　　2.1 您現(xiàn)在還在職嗎?為什么想離開現(xiàn)在這家公司呢?

　　2.2 您當時進那家公司是基于什么因素?

　　以上問題要注意應聘者所說原因是否合理。要特別注意以下幾個方面：

　　第一，由離職期引發(fā)的公司管理規(guī)范以及個人職業(yè)心態(tài)或品德的問題。如在一些招聘人員很清楚離職期必須要一個月的公司，求職者說只需一個星期，這就屬于不正常現(xiàn)象。一般來說，要么，這個人對于公司的價值很低甚至公司原本就打算辭退;要么，這個求職者因為某些原因(如工作項目開展不了等)在公司再也呆不下去了。

【面試問題及考察內(nèi)容】相關(guān)文章：

小升初面試中常見的英語考察內(nèi)容09-12

IT公司面試問題都會考察哪些方面？08-08

經(jīng)典面試內(nèi)容09-21

幼師面試技巧面試問題及基本問題05-21

精彩面試內(nèi)容與技巧06-17

面試問題：英文面試中常見問題大全08-06

幼師面試技巧面試問題10-21

電話面試意在考察工作能力10-05

面試常問的問題10-15

面試應注意的問題09-30