經(jīng)典面試內(nèi)容

　　用人單位在招聘的時候，考核的面試內(nèi)容主要就那么幾點，

經(jīng)典面試內(nèi)容

。因此，根據(jù)主要的面試內(nèi)容，反向進行面試準備，不失為聰明之舉。

　　用人單位關(guān)注的主要面試內(nèi)容有：

　　1、專業(yè)知識

　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

　　2、工作實踐經(jīng)驗

　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表的結(jié)果，作些相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
 
　　3、人際交往能力

　　在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
 
　　4、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　5、口頭表達能力

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。

　　6、綜合分析能力

　　面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，

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　　7、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　8、工作態(tài)度

　　一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)。

　　9、上進心、進取心

　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
 
　　10、求職動機

　　了解應(yīng)試者為何選擇我們公司，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　針對這些面試內(nèi)容，用人單位會采用很多的面試方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等等。每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。如文字綜合職位的面試，常采用社會調(diào)查，提交調(diào)查報告的情景模擬方法；政法職位的面試，常利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理職位常選擇上機操作的方法；外語翻譯職位常采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位常選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個職位根據(jù)主要面試內(nèi)容的不同，有時采用一種方法，有時會采用幾種方法同時進行。

    求職者可以根據(jù)這些面試內(nèi)容，有針對性、有目的性地進行查缺補漏，這樣事半功倍，能收到較好的效果。
 

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