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勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念
勞動(dòng)爭議調(diào)解，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)，勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念
。勞動(dòng)爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動(dòng)，資料共享平臺
《勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念》(http://m.msguai.com)。調(diào)解工作者身在企業(yè)， 對爭議發(fā)生的經(jīng)過比較清楚，能夠?qū)幾h雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，有利于及進(jìn)化解糾紛，阻止雙方矛盾激化，和諧勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)解雖然不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但卻是勞動(dòng)爭議處理制度中的“第一道防線”，對解決勞動(dòng)爭議起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。它具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，是我國勞動(dòng)爭議處理制度的重要組成部分。
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