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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則
第一章 總 則
第一條 為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))及時(shí)、有效地開(kāi)展工作,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,制訂本規(guī)則,
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則
。第二條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))的指導(dǎo)。
第三條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:
(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):
(一)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
(二)檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(三)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
第五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:
(一)當(dāng)事人自愿申請(qǐng),依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;
(二)對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;
(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商;
(四)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
第六條 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二章 調(diào)解組織
第七條 企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。
設(shè)有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè),可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。
第八條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成:
(一)職工代表;
(二)企業(yè)代表;
(三)企業(yè)工會(huì)代表。
職工代表由職工代表大會(huì)(職〈員〉工大會(huì),下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè),調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第九條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。
調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。
第十條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
第十一條 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任,
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《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》(http://m.msguai.com)。調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時(shí),應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
調(diào)解委員會(huì)委員名單應(yīng)報(bào)送地方總工會(huì)和地方仲裁委員會(huì)備案。
第十二條 兼職的調(diào)解委員會(huì)參加調(diào)解活動(dòng),需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)予支持,并按正常出勤對(duì)待。
第十三條 企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作,并在物質(zhì)上給予幫助。
調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。
第三章 調(diào)解程序
第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。
第十五條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。
調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。
對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
第十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。
第十七條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解:
(一)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;
(二)調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;
(三)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解;
(四)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書(shū),雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行,協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng),由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì))以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份);
(五)調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況,由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。
第十八條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
第十九條 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng),要求其回避:
(一)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;
(二)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;
(三)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定,并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定;調(diào)解委員會(huì)主任的回避,由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。
第四章 附 則
第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序,不得激化矛盾。在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解委員的,按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 本規(guī)則由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。
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