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人事招聘制度

時間:2024-10-15 05:00:36 管理制度 我要投稿

人事招聘制度

    為了加強人事制度建設,積極推進公司人才戰(zhàn)略,努力開創(chuàng)人才輩出的局面,實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。根據(jù),《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規(guī)定。特制定本制度。

人事招聘制度

    第一條:公司工作人員的聘用依照本制度進行。

    第二條:公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)。

    第三條:公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。

    第四條:公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規(guī)章制度。

    第五條:公司聘用工作人員時應當進行筆試,面試。

    第六條:公司聘用的工作人員應當進行試用,試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。

    第七條:公司的招聘機構(行政部)應當嚴格依照本制度進行人事招聘。

    第八條:公司的任何人員都有權向公司推薦優(yōu)秀的各類人才。

    第九條:被公司開除的人員永不續(xù)用。

    第十條:公司招聘所產(chǎn)生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。

    第十一條:人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。

      人事招聘流程為:招聘廣告  招聘登記(應聘人員應當提交履歷表,相關能力的證明材料,證件的復印件)。  考試(面試和筆試) 考核(主聘人員或組織的優(yōu)勢結(jié)論和擬錄用人員名單)  行政部根據(jù)考核結(jié)論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員  行政部辦理用工手續(xù)  被錄用人員的材料歸檔  正式用工合同簽訂  合同歸檔。

    第十二條:進行總經(jīng)理、助理、各部門經(jīng)理招聘時,應當遵循以下程序:

    一:應聘人員應當提交履歷表,相關證件的復印件,招聘管理人員應當進行招聘登記。

    二:行政部及時安排筆試的地點、時間,并及時通知主聘人員和應聘人員。

    三:筆試試卷的內(nèi)容:包含但不限于:

    a、信譽、道德水準

    b、管理理念

    c、技能技術

    d、高瞻遠矚的能力

    e、治企的方式、方法與執(zhí)行力。保持高素質(zhì)最高管理團隊的能力。

    f、激勵和鼓舞員工的方法

    四:筆試合格后應當進行面試,面試應當主要圍繞“執(zhí)行力”和“戰(zhàn)略規(guī)劃”兩個問題展開并考核。

    五:主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結(jié)論。綜合后進行優(yōu)勢比較和選擇,以確定錄用人員名單。

    第十三條:進行非生產(chǎn)型的各類工作人員(第十二條,第十四條所包含的人員除外)招聘時,遵循以下程序:

    一:應聘人員應當提交履歷表,相關證件的復印件。招聘管理人員應當進行招聘登記。

    二:行政部應當及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應聘人員和主聘組織(人員)。主聘人員或組織應當導出面試結(jié)論。

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