把招聘關進制度的籠子

在對福建省聯(lián)社陽光招聘的實地采訪報道中，我們看到了農(nóng)信社招聘的變革與創(chuàng)新。在農(nóng)信系統(tǒng)的這個大考場里，人才招聘是否公正、公平，是否陽光，是否存在“拼爹”現(xiàn)象，農(nóng)信員工們肯定有許多話要說。今天我們就來聊一聊陽光招聘的話題！

越過招聘“人情關”。農(nóng)村金融機構應合理設定應聘人員的條件要求，不設置與崗位要求無關、帶有歧視性的條件。主動在適當范圍內(nèi)公示招聘動態(tài)及結果，暢通社會監(jiān)督渠道，做到信息公開、過程公開、結果公開。

打破就業(yè)“潛規(guī)則”。農(nóng)村金融機構應該嚴格落實回避制度，確保各個招聘環(huán)節(jié)在不受外力干擾的環(huán)境下進行。大學網(wǎng)目前，部分機構委托第三方負責招聘工作，最大限度地減少內(nèi)部人員干涉，縮小舞弊空間。

念好問責“緊箍咒”。個別農(nóng)村金融機構處理違規(guī)招聘問題時，往往過分注重輿情事件的應急處理，忽視深層問題的研究解決。清退受聘人員、重新組織招考等補救措施只能治標不能治本，只有嚴格落實責任追究制度，打破權力結盟，切斷利益輸送，才能清除違規(guī)招聘的“病灶”。各級農(nóng)村金融機構應為招聘工作劃好“行車道”，設好“警戒線”，及時發(fā)現(xiàn)、制止、糾正、處理違紀行為，努力營造風清氣正的招聘環(huán)境。

作者單位 山東青島農(nóng)商銀行

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