一同事要離開了,在這里工作還不到一年,年輕就是好, 不喜歡了可以重頭再來,有好機會了可以拍屁股就走，

走走停停

    我當年也一樣,激情著,前進著,從一個城市到另一個城市,其實也沒有很重要的原因,有時就因為沒去過那個城市,想去看一看走一走,于是就背個小包離開所在的城市, 象米盧當年來中國混飯吃一樣,奔放灑脫,并沒有考慮這樣做是對是錯是好是壞,現(xiàn)在也許是成熟了,會這樣那樣地考慮,變得小心翼翼的,完全沒了當年的沖動,偶爾想來也深感無奈,人越長大就越有責任,要對得起自已及別人,年輕的時候多換幾家公司并沒有壞處,關鍵在于要有明確的目標,你的離開就是為了你的目標而去的,不要盲目,畢竟每一次的離開,對你都是一大損失,無論從技術與經驗的積累還是從環(huán)境的適應都是很不利的,這世上應沒有完美的公司,也沒有完美的老板,完美的東西多般在每個人的心里面,很多情況下我們要學會適應,學會保護自已,打工要有打工的心態(tài),要敬業(yè),積極,負責。

    我經常與同行們說,一件事是否能做好,一般由三個因素來決定: 一是能力,二是態(tài)度,三是習慣.

    第一點是很重要,也是我們每一個人每一天都在努力提高的,能力包括技術能力,溝通能力,應變能力,學習能力,獨立解決問題的能力等等,這些能力是我們賴于生存的基礎。社會是復雜的,有時我們走了很多的彎路,也許就是在對能力的認識上出現(xiàn)的誤區(qū),我們以為只要有很強的技術能力就能飛黃騰達了,其實未必,特別是在一些中小型的民營企業(yè)內,NB的技術人員有時候在BOSS的眼里只不過是一個高級的工人,有了這個定位你就很難翻身了.....

    第二點是主觀上的東東,快樂的米盧說過:態(tài)度決定一切, 這是很有道理的,好的態(tài)度能挖掘人的潛力,為正在做的事情竭盡全力地出謀劃策,調動一切可利用的資源,盡最大可能地將事情做好,其實無論在工作中還是生活里,態(tài)度往往能決定質量,人要保持高昂的斗志就需要端正自已的態(tài)度,否則再好的能力也不能讓你快樂......

    第三點是不用多說的,良好的習慣能做出高質量高效率的程序, 事情不分大小,無論做什么事都需養(yǎng)成好的習慣,許多的時間與知識是靠好的習慣來積累的. 其實無論創(chuàng)業(yè)或跳槽都是有風險的,我們大學畢業(yè)后就相當將自已投資于社會,投資本身并沒有風險,投資的風險在于投資者本身......

    找到一個好的老板,體制規(guī)范的公司,對打工者來說是十分重要的事情,一個亂七八糟的公司有可能就可以將你幾年的青春給白白地浪費了, 所以我們在路上走的時候,有必要停一停想一想.

    來自：http://blog.csdn.net/harrymeng/archive/2004/05/24/6124.aspx