Yolanda被圈內(nèi)人士譽(yù)為“牛”人，
職業(yè)發(fā)展：如果老板不適合自己
。在外人看來他有著良好的教育背景，一口流利的英文、聰明、勤奮，年輕有為用在他身上一點(diǎn)都不為過。超出同齡人的成熟干練使他年紀(jì)輕輕就有著令人羨慕的職業(yè)——南方一家內(nèi)資大型酒店的經(jīng)理負(fù)責(zé)日常的運(yùn)營管理。但Yolanda心里一直希望可以回北京工作，希望自己可以有一個更大的工作平臺——進(jìn)入外企。一家知名的手表奢侈品公司在北京新設(shè)立的運(yùn)營職位，Yolanda認(rèn)為是自己心里一直期待的‘機(jī)會’，對這個職位十分心儀。
Yolanda如愿以償?shù)剡M(jìn)入了這家手表奢侈品公司，入職后的新工作讓他忙得應(yīng)接不暇：產(chǎn)品維修中心的建立，相關(guān)人員的管理，中心運(yùn)營制度的建立，中心日常工作的開展協(xié)調(diào)…這些嶄新而富有挑戰(zhàn)性的工作使Yolanda獨(dú)立的個性，工作中的主見和經(jīng)驗得到最大限度的發(fā)揮。產(chǎn)品維修中心的業(yè)務(wù)在Yolanda的管理下運(yùn)營良好，業(yè)務(wù)拓展的狀況也令公司滿意。
Yolanda的勤奮和優(yōu)秀贏得了其他部門同事的喜愛，但卻引起Yolanda老板的不滿。這家國際品牌奢侈品公司的老板是位個性中庸的香港人。由于近年內(nèi)地市場的拓展，公司的業(yè)務(wù)需要在北京設(shè)立產(chǎn)品維修中心，Yolanda應(yīng)聘的正是這個產(chǎn)品維修中心的運(yùn)營經(jīng)理的職位，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品維修中心在區(qū)域內(nèi)工作開展的方方面面。
老板希望屬下可以全面貫徹自己的指示，認(rèn)真落實(shí)。但自從Yolanda入職后，大膽的提議，強(qiáng)勢的作風(fēng)雖然使工作的開展有條不紊，但Yolanda經(jīng)常對老板的指示態(tài)度強(qiáng)勢，并提出自己的意見，老板漸漸覺得這個部下有點(diǎn)“管不住”，十分不滿，
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《職業(yè)發(fā)展：如果老板不適合自己》(http://m.msguai.com)。Yolanda與老板的關(guān)系直接從蜜月期進(jìn)入冷凍期。Yolanda這邊也有自己的抱怨，老板經(jīng)常將工作“外包”到自己這里，在工作時又經(jīng)常“外行指導(dǎo)內(nèi)行”般地妨礙工作開展。
兩個人的矛盾終于因為Yolanda做的一個標(biāo)準(zhǔn)操作流程SOP（Standard Operating Procedure）運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)爆發(fā)。按以往行業(yè)及工作經(jīng)驗，Yolanda精心編寫了一套針對產(chǎn)品維修中心的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，本以為這套標(biāo)準(zhǔn)可以為公司帶來多種受益，被公司采用，沒想到卻沒有在會議上得到通過。
后來，Yolanda了解到老板對該SOP運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的評語極差。Yolanda拿著SOP運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)直接找到老板，管理理念的不同使兩人的討論變成爭論，從爭論升級到互相指責(zé)�？上攵琘olanda認(rèn)為再待下去也沒有什么意義，索性就遞交了辭呈。
在告訴我他為什么離職時，Yolanda情緒異常地激動。好像要把滿肚子的怨憤都發(fā)泄出來似的。
作為一個優(yōu)秀的職場人，在職業(yè)發(fā)展中，除了要有清晰的職業(yè)規(guī)劃外，還需要清楚地知道什么的工作和風(fēng)格更適合自己。
Yolanda在面試一開始，通過聊天已經(jīng)發(fā)現(xiàn)與老板在理念上存在的很大差異。但他還是違背了心理上的判斷，接受了職位的書面確認(rèn)。
作為一名專業(yè)顧問，我一直建議我的候選人，既然有一個見老板面談的機(jī)會，就要充分利用。通過幾個小時的面談了解未來的老板是不是適合自己，包括他的工作方式、管理理念、個性等等，這些將幫助你在職業(yè)道路走得更穩(wěn)更長。
作者：萬寶盛華顧問 Lynn Zhao
關(guān)于萬寶盛華：美資的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商，提供專業(yè)人才推薦、中高級人才推薦和人才派遣服務(wù)，是財富世界500強(qiáng)企業(yè)之一。