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招女的比男的好? -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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    兩天前在香港碰到一個(gè)跨國(guó)公司的老總,

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。他在中國(guó)做了15年多。第一個(gè)工作是那時(shí)候中國(guó)最有名的藥廠西安楊森的總經(jīng)理。(我記得我長(zhǎng)大時(shí)西安楊森是少數(shù)電視廣告做得不錯(cuò)的,不像那時(shí)別的廣告都是先拍些廠房的鏡頭,然后讓公司經(jīng)理穿著看著像中山裝的西裝在工廠的門(mén)口說(shuō)幾句話。當(dāng)然最有印象的的是Rejoice的美女洗頭廣告,可惜后來(lái)被宣傳部拉了。這是(十六歲男孩的)題外話。)

    這位老外中文說(shuō)得不錯(cuò),幾個(gè)月以前剛退休。退休前在中國(guó)管理3000個(gè)人的企業(yè),年銷售額20多億人民幣,

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招女的比男的好?》(http://m.msguai.com)。他的高層管理人員75%是女的。

    他的理論是:在中國(guó)的白領(lǐng)男人壓力太大。要養(yǎng)家糊口,要買(mǎi)房子(動(dòng)不動(dòng)是一百萬(wàn)朝上), 要買(mǎi)車(chē)子。所以公司留不住,對(duì)他再好,只要?jiǎng)e的公司工資高一點(diǎn),他會(huì)放棄長(zhǎng)久的利益去追求現(xiàn)金。如果他還沒(méi)結(jié)婚的話更慘,因?yàn)檎赡改锏囊蟾撸ㄎ矣杏H身體驗(yàn):)。而總的來(lái)說(shuō),白領(lǐng)女人的壓力比較小。相對(duì)更看重公司的文化、前景,老板的好壞,職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展等等。

    那時(shí)易趣里,也是女將半邊天。(有趣的是,后來(lái)eBay招的高管都是男的) 。易趣時(shí)我記得好幾個(gè)面試的人背了債或按揭,易趣要請(qǐng)他,就得幫助他還債。這些人都是男的。

    各位先生、小姐、老板,同意老外的觀點(diǎn)嗎?下輩子投胎,要做女的還是男的?

    來(lái)自:http://shaoblog.com/2007/04/03/womenmen/

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