問：我已經(jīng)在我現(xiàn)在的公司差不多有10年了，這是我大學(xué)畢業(yè)后的第二份工作，我在面試其它職位時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及我現(xiàn)在的薪水，我私下準(zhǔn)備，也了解到以我現(xiàn)在的職位和薪水，我差不多被少付了一萬五千美金（年薪），實(shí)際上，很多職位比我低的人經(jīng)常和我拿同樣的薪水，我知道我所應(yīng)試的公司會(huì)以我現(xiàn)在的薪資為基礎(chǔ)開出他們的薪酬，但即使是高出15%的薪酬，對(duì)我來說并沒有太大的差別，我該如何既可以誠實(shí)的說出我當(dāng)前的薪酬又可以向我的新公司提出我應(yīng)得的薪酬呢？
答：你向新公司坦誠你當(dāng)前的薪酬的想法是完全正確的，準(zhǔn)雇主通常可以查出你當(dāng)前的薪酬，如果后來他們發(fā)現(xiàn)你關(guān)于薪酬對(duì)他們說了謊，也就意味著你將失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，這還會(huì)影響到你的信譽(yù)，紐約職業(yè)管理執(zhí)行顧問舍爾·斯班尼說，
走出低薪困境
。要得到你應(yīng)得的（薪水），你必須知道你為什么被支付低工資，是因?yàn)槟阌胁涣嫉谋憩F(xiàn)嗎，還是公司處于困境之中，還是因公司薪酬管理混亂？盡管加薪少的可憐，可能你留下來是為了挑戰(zhàn)工作難度，但現(xiàn)在你發(fā)現(xiàn)能掙到更多錢的最好方法是跳到其它公司，一旦你掌握了被支付低酬的原因，你在面試中誠實(shí)的解釋它就有把握的多了。
招聘人員和人力資源職員問你這個(gè)問題是因?yàn)樗麄兿胫滥阍谒麄兊男匠杲Y(jié)構(gòu)中處于什么位置，而并不是決定他們可以盡量少的支付你薪酬的必要依據(jù)。但是還是有辦法在面試中被問及薪酬時(shí)不給出具體的數(shù)字甚至可以轉(zhuǎn)移話題。一定要記住的第一條就是公司最關(guān)心的是你的經(jīng)驗(yàn)。他們想知道的是他們將這個(gè)職位提供給的人能應(yīng)付這項(xiàng)工作中的日常挑戰(zhàn)“一定要非非常清晰的說明你的經(jīng)驗(yàn)和天賦正好特別適合這個(gè)新職位”，紐約高級(jí)人力資源顧問安德里·伊森博格說。
然后，當(dāng)話題轉(zhuǎn)到主面試官問你當(dāng)前能掙多少時(shí)，可以反問一些問題來代替回答。紐約一家薪水管理理資詢公司的全薪酬待遇方案管理主任保爾·蓋維金說建議說。
你可以說：“我很愿意告訴您，但我很想先知道這份工作值多少錢呢？”或者“這份工作的薪資水平如何呢？”，你也可以轉(zhuǎn)移話題來回答說：“我想找一份這樣薪資水平的工作”，這也可以幫助你在回答時(shí)調(diào)整你的思維，適當(dāng)?shù)目紤]全部福利，而不要僅僅局限于薪酬，
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《走出低薪困境》(http://m.msguai.com)。最后，你可以回答說：“我的薪水是X，我的年度分紅是Y雇主給我的401(k)（美國1978年《國內(nèi)稅收法》條款；譯者注）是Z”，所有加起來，我當(dāng)前的待遇總價(jià)值（X+Y+Z）美元。另一個(gè)策略是告訴面試官你很高興他們問你關(guān)于待遇的問題，但你不會(huì)只因此一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而做出決定，斯班尼說，告訴他們你在尋找一個(gè)機(jī)會(huì)來成長、發(fā)展職業(yè)和作出貢獻(xiàn)的能力，她說，你也可以說你做了十年的這份工作與你現(xiàn)在申請(qǐng)的職位是兩個(gè)很不相同的工作，盡管它們用到的技能類似。
要清楚的是，你一定要將這個(gè)問題轉(zhuǎn)到一個(gè)觀點(diǎn)上，否則你就會(huì)開始使面試官感到厭煩，主要思想就是在你攤牌你原來的薪水前，要盡可能多的獲取你所需要的關(guān)于這個(gè)職位和薪資水平的信息。宗旨就是在你能完全確認(rèn)你對(duì)這個(gè)職位的候選地位之前不要攤出你的所有信息，斯班尼說。
如果面試官一開始就堅(jiān)持要知道你當(dāng)前能掙多少薪水，最好就是你腦中要有預(yù)先準(zhǔn)備好的回答來解釋你當(dāng)前的低薪水。你可以作一些解釋說你已經(jīng)在這個(gè)組織很長時(shí)間了，你不想只因?yàn)樾剿投x開它，但現(xiàn)在你想離開了是因?yàn)槟阆氲玫绞袌鰞r(jià)值應(yīng)有公平薪酬。Omaha Neb一家醫(yī)療設(shè)備公司--Streck公司的人力資源主管瑞·斯科巴說。
可能你的公司在過去的幾年里一慣給出很低的年度漲薪甚至零加薪，可以說一些這方面的原因，也可以說公司待遇上并沒有什么竟?fàn)幜Γ诠ぷ魃虾苡刑魬?zhàn)，很多人在公司并不能獲得應(yīng)有的典型的薪資水平，這是是很正常的。斯科巴補(bǔ)充說。你可以拿一份工作表現(xiàn)評(píng)估表來證明你的薪酬問題與你的工作表現(xiàn)無關(guān)。
斯科巴說，無論怎樣做，不要表現(xiàn)的太過于有進(jìn)取心，“展現(xiàn)你對(duì)這份工作的價(jià)值你就會(huì)被考慮”。如果你在得到一份工作前抱有無所謂的心態(tài)，”無論如何，你不會(huì)真想在那里工作的“，斯科巴補(bǔ)充說。
來自：http://www.yeeyan.com/articles/view/41155/13822
原文：http://online.wsj.com/article/SB122083890161208957.html?mod=CarJMain_topmiddle