會計(jì)、出納基礎(chǔ)工作是貫穿于農(nóng)村信用社整個發(fā)展和經(jīng)營過程中的主線，基礎(chǔ)工作的提高，標(biāo)志著信用社管理上的規(guī)范到位，經(jīng)營上的合規(guī)合法，是信用社員工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的真實(shí)反映，

淺談如何提高農(nóng)信社會計(jì)出納基礎(chǔ)工作

    當(dāng)前，有些農(nóng)信社主任只注重經(jīng)營管理，不關(guān)心內(nèi)勤工作，或者認(rèn)為經(jīng)營是第一位，其他工作都是次要的，這是非常不對的，農(nóng)信社的經(jīng)營固然重要，但它始終離不開良好、有序的工作氛圍，就好象魚的生存離不開水一樣，會計(jì)出納基礎(chǔ)工作正是為信用社的經(jīng)營開創(chuàng)了一片晴空，使信用社的發(fā)展可以一步一個腳印，穩(wěn)健而扎實(shí)。　查閱最全面的金融(銀行、保險(xiǎn)、證券、外匯、農(nóng)信社、城商行、外資銀行)信息和最有價(jià)值的金融資源請登陸中國金融資源總庫

    從幾年前會計(jì)出納基礎(chǔ)工作的升級達(dá)標(biāo)，到今日會計(jì)出納基礎(chǔ)工作的稽核評價(jià)，從過去聯(lián)社職能科室偶爾的下鄉(xiāng)檢查，到今天每旬嚴(yán)格組織的會計(jì)亮帳，無不顯示出這項(xiàng)工作的日趨重要性。如何提高農(nóng)信社的會計(jì)出納基礎(chǔ)工作水平，加速其規(guī)范化進(jìn)程，我想淺談以下幾點(diǎn)：

    一、建章立制，有“法”可依。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，大至1999年國務(wù)院修訂頒發(fā)的《中華人民共和國會計(jì)法》，1998年人民銀行印發(fā)的《農(nóng)村信用合作社會計(jì)基礎(chǔ)制度》和《農(nóng)村信用合作社出納制度》，小到市聯(lián)社相繼出臺的《財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作稽核評價(jià)辦法》、《會計(jì)出納規(guī)范化管理注意問題》、《滄州市農(nóng)村信用社會計(jì)出納帳務(wù)展評實(shí)施方案》等一系列制度措施，無不印證了這句老話。這就猶如點(diǎn)亮的火把，指引信合員工做好本職工作，在信合之路上闊步向前。

    二、統(tǒng)一思想，領(lǐng)導(dǎo)重視。要想提高農(nóng)信社會計(jì)出納基礎(chǔ)工作整體水平，必須從上到下思想一致，步調(diào)一致，

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    三、提高素質(zhì)，全員行動。會計(jì)出納基礎(chǔ)工作的提高不是單單憑借幾個人的力量，它需要每個崗位的信合職工共同的努力，共同的付出，不僅自身要不斷提高思想認(rèn)識，還要“打鐵自身硬”，練好基本功，提高業(yè)務(wù)技能水平，全員共同行動起來，齊心協(xié)力，才能使基礎(chǔ)工作穩(wěn)步改觀。

    四、檢查輔導(dǎo)，寬嚴(yán)適度。作為聯(lián)社的職能科室，定期與不定期的下鄉(xiāng)到社檢查輔導(dǎo)是必不可少的，我認(rèn)為，對于檢查中初次發(fā)現(xiàn)的問題要從寬，對于屢糾屢犯，常糾不改的問題要從嚴(yán)。其實(shí)，每位員工對工作都具有高度的責(zé)任感，都希望會計(jì)出納基礎(chǔ)工作可以盡善盡美，但是，工作中常常出現(xiàn)的一些小問題，諸如缺章少印、憑證缺少要素等，大多緣于內(nèi)勤人員不經(jīng)意的疏忽，職能科室必要的下鄉(xiāng)輔導(dǎo)應(yīng)是以隨時(shí)提醒和發(fā)現(xiàn)內(nèi)勤崗位中存在的問題為目的，不應(yīng)只是單純的指責(zé)或處罰。

    五、堅(jiān)持會計(jì)亮帳制度，落實(shí)稽核評價(jià)辦法。為全面提高基層社會計(jì)出納基礎(chǔ)工作水平，滄州市聯(lián)社自2002年起就堅(jiān)持會計(jì)亮帳制度，最初是按月組織會計(jì)亮帳，2004年改為按旬亮帳，縮短了亮帳周期，這樣就改變了會計(jì)人員工作拖沓，不及時(shí)記帳或不及時(shí)整理裝訂會計(jì)資料的習(xí)慣，減少了中間環(huán)節(jié)問題的發(fā)生，幾年來已取得了顯著的成效，是值得其他聯(lián)社借鑒的。會計(jì)按旬亮帳制度，即每旬由會計(jì)人員帶齊上旬的所有會計(jì)資料到聯(lián)社集中亮帳，由稽察科牽頭，計(jì)財(cái)科組織，采取會計(jì)之間交叉檢查，職能科室按比例抽查的形式，對各社進(jìn)行評分排名，并對存在的問題及時(shí)落實(shí)糾改，無法糾改的給予相應(yīng)的處罰。同時(shí)市聯(lián)社制定了《財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作稽核評價(jià)辦法》，按季組織專人對基層網(wǎng)點(diǎn)的會計(jì)出納基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面的評價(jià)和打分，并作為兌現(xiàn)崗位目標(biāo)工資及評先的依據(jù)。

    農(nóng)信社會計(jì)出納基礎(chǔ)工作的規(guī)范，應(yīng)是一個漫長的、循序漸進(jìn)的過程，既不可放任自流，任其發(fā)展，也不可拔苗助長，急于求成。相信憑著信合員工的滿腔熱忱，憑著他們的積極進(jìn)取，伴隨著時(shí)間的腳步匆匆，農(nóng)信社的會計(jì)出納基礎(chǔ)工作可以碩果累累。