有關(guān)專家研究表明，一些部門長期采用的以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資的辦法不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，
補(bǔ)休不能代替加班工資
。根據(jù)《勞動(dòng)法》，在節(jié)假日加班，雇主必須支付加班工資。《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資報(bào)酬問題列明了三種情形：（1）平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；（3）規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，