某公司經(jīng)過(guò)幾次考核面試，左挑右選，聘任了劉女士作為總經(jīng)理助理，兼任項(xiàng)目經(jīng)理，雙方簽訂了合同，合同有效期從2009年6月30日至2011年12月31日，
辭退員工要有書面證明
。但不久，公司的領(lǐng)導(dǎo)李總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)劉女士在工作時(shí)間，經(jīng)常隨便脫崗、串崗，即使在公司，找她還得常用呼機(jī)，尤其嚴(yán)重的是與國(guó)外客戶溝通不利，造成公司大量款項(xiàng)不能收回。因此，李總決定調(diào)其到銷售部任文員一職。
2011年9月8日上午，李總讓辦公室主任口頭通知?jiǎng)⑴空{(diào)崗之事，并告訴其工資調(diào)至相同崗位其他員工的工資水平。劉女士一聽(tīng)當(dāng)即表示不同意。辦公室主任經(jīng)過(guò)請(qǐng)示后又轉(zhuǎn)告了李總的決定：若不同意執(zhí)行公司的決定，公司將要解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她自己辭職也可以。劉女士經(jīng)考慮后表示同意辭職。如此一來(lái)，正是李總所期望的，也就立即同意了。
次日，劉女士辦理完畢交接手續(xù)后，公司向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她表示不能同意公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法后，找到了李總。李總一字一句，不緊不慢地說(shuō)：“辭職是你提出來(lái)的，我給你一個(gè)月工資的補(bǔ)償就不錯(cuò)了，你打聽(tīng)打聽(tīng)，哪有自己不干了，企業(yè)還給錢的，想再多要，可能性不大……”
劉女士看再往下談也希望不大，工資結(jié)算手續(xù)未辦理就去了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付未提前通知而解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決結(jié)果是：公司支付劉女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8313.6元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4156.8元。
公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，起訴至市中級(jí)人民法院。
中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司與劉女士簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，
管理資料
《辭退員工要有書面證明》(http://m.msguai.com)。如果雙方不能就崗位變更、工資調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方均可解除勞動(dòng)合同，公司稱劉女士主動(dòng)辭職，但沒(méi)有提供證據(jù)，不能認(rèn)定。劉女士在2010年9月9日實(shí)際辦理了工作移交手續(xù)，公司也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為勞動(dòng)合同實(shí)際解除。勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)依法按劉女士工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按1年計(jì)算，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)支付欠付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司堅(jiān)持僅支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有依據(jù)，不能支持。中級(jí)人民法院的判決結(jié)果和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果相同。公司起訴案件受理費(fèi)由公司承擔(dān)。至此這起勞動(dòng)爭(zhēng)議劃上了句號(hào)。
若分析這起中外合資企業(yè)敗訴的原因，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)關(guān)鍵的情況，公司認(rèn)為劉女士是辭職，但未能向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)和法庭提供證據(jù)，因此，辭職未能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院認(rèn)定。至此，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果明晰化了。
若是公司的李總在得知?jiǎng)⑴恳筠o職時(shí)，要求當(dāng)事人寫出書面的辭職申請(qǐng)并妥善保存，公司支付1.2萬(wàn)的結(jié)局就要改寫，甚至這起勞動(dòng)爭(zhēng)議就不會(huì)發(fā)生。
由此可以看出，用人單位進(jìn)行人事管理或勞動(dòng)工資管理，建立和完善法律意識(shí)非常重要，但僅僅強(qiáng)調(diào)法律意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行，必須將法律意識(shí)具體化。否則，法律意識(shí)就是空架子。證據(jù)觀念就是法律意識(shí)的重要構(gòu)成之一。“空口無(wú)憑，立字為證”反映的就是證據(jù)觀念中.。這個(gè)案例也告訴我們，無(wú)論是勞動(dòng)者提出此或單位批準(zhǔn)職工的辭職，都必須按規(guī)定給予書面的報(bào)告或書面的批準(zhǔn)書（或不同意辭職的書面通知），如果僅有口頭的的申請(qǐng)或承諾，在法律上都不能作為有效的證據(jù)。