周六，BNET商學院做了一次線下活動，
HR的遺憾
。雖然很多參加活動的人，都感覺活動有收獲，但是對于我而言，我卻從這次活動看到了今天我們?nèi)肆Y源市場對人力資源管理的貧乏。1、人才真的是用錢和地位衡量嗎？
我能理解今天很多在北京這個大城市奮斗的年輕人，他們的生活壓力非常大，來自房子、車子、孩子等等，他們都希望自己能夠掙更多的錢，以便他們這些需求可以得到滿足。今天中國的獵頭公司也只是為了這個需要而存在。這種心態(tài)也導致中國人才的職業(yè)生涯非常短暫，感覺有點揠苗助長。大家的一個普遍想法就是如果你不能在40歲以前出人頭地，那么你這輩子就完了。獵頭告訴你如何選擇跳槽，也是告訴你下一家公司的薪水比目前的可以高出多少，是否進入了公司的核心層。這樣的文化讓人的價值被極大的貶低，人們也不認識自己的價值幾何？可悲的是這樣的路線不是可持續(xù)的，總有一天他會面臨一個終止，但是又有多少人可以以成熟的心態(tài)來面臨職業(yè)曲線終止或者下降的境況呢？也許今天中國的獵頭和HR應該多關(guān)心一點，這個人的福祉，而非他的地位和薪水。
我遇到過不少人，可能不是他們的收入高或者地位高了，但是他們卻發(fā)現(xiàn)了工作真正的意義和價值，他們所創(chuàng)造的為整個社會和人們帶來了改善和提升，
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《HR的遺憾》(http://m.msguai.com)。所以我總認為HR應該超越一些，雖然HR們、獵頭們不是我們的人生導師，但是如果HR和獵頭們可以幫助人們真正找到自己的價值和工作的意義，我相信這樣的HR工作是更有意義的。而非只是為了平衡老板和員工之間的矛盾，或者找到和留住為公司掙更多錢的機器。2、沒被公平提升，如何忍耐？
在這次論壇上，很多專家提出了不要輕易換工作。對于這點，我也非常贊同。因為如果覺得自己沒有被公平對待，就要跳槽，確實是不成熟的表現(xiàn)。首先這個世界就不是公平的，另外，我們對自己的評價和別人對我們的評價常常是不一樣的。所以最近才有國外調(diào)查機構(gòu)對中國人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過80%的中國人覺得自己大材小用。事實上，我們沒有那么高大。
但是即便是真的遭遇了不公平的對待，比如確實在自己和別人眼里都不如自己的人提到提升，我們該忍耐嗎？其實有兩種，或者忍耐，或者走人。如果這個公司之前的管理也是這樣，證明老板缺乏真正的管理能力和領(lǐng)導力。如果不是，那確實應該忍耐。中國人常說的是“忍耐是有限度的。”相信每個人的限度不同，一旦越過這個限度，人常常會產(chǎn)生苦毒和報復的心態(tài)。所以才有“媳婦熬成婆”一說。一旦這樣的人在超越忍耐限度以后得到了自己想要的，那么他很可能變本加厲的來償還。
而忍耐的情形有以下幾種有些人是因為外界沒有合適的位置，所以只能在這里委屈。有些人是相信遲早自己會得到自己應得的。但是既然選擇了忍耐，我想說的是不要揮霍自己的光陰。要用積極的心態(tài)來進行忍耐，人是不能公平的，但上帝是公平的。積極心態(tài)下，忍耐得到的收獲，會遠遠大于升遷帶來的生命提升。這也是金錢和地位都不能換來的。