打工仔應該努力成為一位被雇主挽留的人才，

如何成為職場挽留的人才？

。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當然是不斷提高個人能力、工作表現(xiàn)出色及有責任心。

　　如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項人力資源公司所作出的調(diào)查，原來雇主十分看重員工以下的3項特質(zhì)：

　　1. 富使命感--每一次當老板委派工作給出色員工時，他們的第一個反應是：“這是挑戰(zhàn)自己的好機會！”這些員工會以最高的責任感來完成工作，并且因為卓越表現(xiàn)而受到上司賞識，在往后的工作也會獲上司給予信任的一票。因此，責任感是一種使命，也是個人的榮譽、旁人的信任。

　　2. 提升自我--要成為被挽留的人才，一定要建立終身學習的觀念。在學習專業(yè)知識之余，也要擴闊知識層面，并且訂立工作目標，

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《如何成為職場挽留的人才？》(http://m.msguai.com)。因為有了目標，做任何大、小事情都會變得有意義。西方有一句諺語：“一心向著目標前進的人，整個世界都會為之讓路。”

　　3. 充滿熱誠--任何上司都會喜歡滿腔熱誠，主動投入工作的員工。熱誠是戰(zhàn)勝工作困難的強大力量，也令人保持清醒，提升分析能力。他們不會被動地等工作來臨，而是積極尋找工作和任務。愿意走多一步，每天做多一點，自然在競爭中脫穎而出。

　　假如具備了這3項特質(zhì)，員工在工作上會有以下表現(xiàn)：

　　1. 員工會正面及積極地評價工作的公司，會經(jīng)常在同事、客戶，甚至朋友家人之間贊賞公司，并為工作感到自豪。

　　2. 處理工作的時候，不但妥善完成工作，還愿意付出更多的努力，付出額外的時間把工作做得更好，并且致力找出能夠促使公司進步的方法。

　　3. 員工對公司有歸屬感，表現(xiàn)出敬業(yè)的精神。

　　(摘自加拿大北美時報 作者：黃桂林)