恨老板嗎？那種刻骨銘心的恨？

　　每個(gè)人都有不喜歡老板的時(shí)候，

怎樣對付惡老板

　　研究表明，員工與管理人員之間的不和是人們離職的主要原因之一。但不到萬不得已還是不要一走了之，因?yàn)槟阍谙乱环莨ぷ髦泻芸赡苡謺?huì)碰到一個(gè)難對付的老板。

　　壞老板分很多種，你可以根據(jù)本文介紹的這些方法來跟他們打交道。先說明：很多方法都要求你進(jìn)行一定程度的自我控制和自我約束；如果你對老板十分厭憎，很可能感覺不到這些東西，但值得嘗試一下。

　　1.只你自己還是大家都恨老板？

　　印度電腦附件生產(chǎn)商Intex Technologies執(zhí)行副董事長瓦斯瓦尼(Ramesh Vaswani)說，誤解老板的事情很容易發(fā)生。他說，員工應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，這人是你老板總是有原因的。所以不要覺得老板的惡劣態(tài)度是針對你個(gè)人，而要理解這種態(tài)度背后的原因。如果有必要，你自己也要仔細(xì)檢討。

　　工作達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嗎？那就努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。性格跟老板合不來嗎？那就克服個(gè)人情緒，把注意力放在與老板之間的工作關(guān)系上。

　　但如果同事們也覺得老板不好，那真的就不是你的問題，而是他的問題了。嘗試一下接下來提到的某些步驟。

　　2. 設(shè)身處地為老板想想。

　　管理有問題并不一定等于人有問題。在很多時(shí)候，癥結(jié)在于管理人員沒有學(xué)過怎樣管人，缺乏技巧。也有可能是他們?nèi)狈ψ孕牛�或者是他們的老板給他們定下了難以完成的目標(biāo)。

　　理解老板的想法可以幫你想出解決問題的辦法。例如，做些幫助老板達(dá)到他/她目標(biāo)的事情，你就會(huì)得到更多賞識(shí)。印度職介公司Manpower Services India董事總經(jīng)理潘迪特（Sanjay Pandit）說，試著理解你的老板……這種方法給許多人帶來了裨益。這對營銷和財(cái)務(wù)等功能性職位的雇員來說，尤其如此。

　　3. 你的老板是否不稱職？

　　如果你的老板工作做得不好，且不樂于改善，那將對你所在團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和你自己產(chǎn)生不利影響。承擔(dān)更多責(zé)任，即使嚴(yán)格說來不屬于你的工作范疇。如果你的工作可以提高你所在團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，最終你將受益。如果你在一個(gè)不擅長管理的老板手下工作，你可以把這當(dāng)作得到更多經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。在可能的情況下，你可非正式地將你的成績展示給其他高層人士或人力資源經(jīng)理看。

　　4.你做工作，老板居功。

　　避開這一問題的一個(gè)方法是，努力讓機(jī)構(gòu)高層更多地注意到你。潘迪特說，在老板的老板或其他職能部門人員也參加的團(tuán)隊(duì)會(huì)議上，你要站起來，給人們留下印象，

管理資料

　　你應(yīng)該留下成績、主要任務(wù)或已完成項(xiàng)目的詳細(xì)記錄，并看看與許多同事比怎么樣。在業(yè)績評(píng)估時(shí)，要么可以很方便地交給沒有認(rèn)識(shí)到你成績的老板，要么在為你的表現(xiàn)辯護(hù)時(shí)交給更高一層的領(lǐng)導(dǎo)。

　　潘迪特說，如果只是保持沉默，最終就會(huì)受苦。

　　5.為惡棍工作。

　　你的老板在同事面前沖你大喊大叫、罵你或是侮辱你嗎？

　　如果只是一次，那就算了。但如果經(jīng)常發(fā)生，專家建議將這種情況向老板的主管或公司人力資源部匯報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)人壽集團(tuán)（HDFC Standard Life Insurance Co. Ltd）人力資源和行政管理執(zhí)行副總裁Rajendra Ghag說，這是不能接受的行為。一個(gè)有正確文化的公司將立即對這位老板采取行動(dòng)。

　　無論你做什么，千萬不要與老板對著嚷嚷或爭吵，這不會(huì)解決任何事情。記住，你的同事和機(jī)構(gòu)里的其他人正在看著你的行為，你不想表現(xiàn)得太過挑釁或具有報(bào)復(fù)性。如果你想發(fā)泄憤怒，那么就在外邊，或家里或任何一個(gè)地方，但不是在你老板的辦公室里。

　　6.有禮貌地說出來。

　　專家說，經(jīng)理們通常甚至沒有意識(shí)到他們被認(rèn)為是壞老板，Ghag說，我們都有許多盲點(diǎn)。

　　考慮與你的老板用專業(yè)性且積極的方式溝通你的問題。例如，要是你覺得自己沒有得到足夠的反饋或充分的賞識(shí)而感到不平，那就跟老板說，我非常喜歡做這個(gè)項(xiàng)目，如果你能建議一些改進(jìn)的方式，就能幫我很大的忙。如果時(shí)間很短，你無法完成一個(gè)項(xiàng)目，就對老板說，如果能有更多時(shí)間去做好X和Y等事情，就可以把工作做得更好。關(guān)鍵在于說這話的時(shí)候，你不要帶有敵意。

　　7.利用公司的反饋系統(tǒng)。

　　你還可以試著間接通過公司的反饋系統(tǒng)與老板交流。這可能包括放匿名信的箱子到“360度反饋”系統(tǒng)，不一而足。在“360度反饋”系統(tǒng)中，老板受到包括他的同事到下屬等人的評(píng)論，該系統(tǒng)基于他們的評(píng)論打分�；蛘吣憧梢灾苯优c人事部經(jīng)理訴說你的委屈。

　　波士頓咨詢公司（Boston Consulting Group）合伙人兼董事巴拉（Vikram Bhalla）說，每個(gè)公司都有一些反饋渠道。但他補(bǔ)充說，不過反饋渠道是否有效主要看公司更看重什么，是文化還是達(dá)到銷售和增長目標(biāo)。

　　8.堅(jiān)持。

　　你已經(jīng)盡最大努力解決你和老板的問題了，不過情況并沒有改善。但你是在為一家理想公司工作，并希望在這里長期干下去，仔細(xì)想想堅(jiān)持下去會(huì)怎么樣，雖然這聽起來讓人不快。記住老板也會(huì)有換人的一天，你不會(huì)永遠(yuǎn)忍受這位老板，或者你的工作職能調(diào)整，你就不用總與這個(gè)人共事了。

　　9. 另謀出路。

　　有時(shí)候似乎怎么做都沒用，你再也忍受不了了。如果與老板的關(guān)系對于你心靈的平靜和職業(yè)前途都是太大的傷害的話，可能是你接受現(xiàn)實(shí)的時(shí)候了。尋找一下其他工作，無論是在公司內(nèi)部的其他部門，還是其他機(jī)構(gòu)。許多公司都進(jìn)行離職調(diào)查，這時(shí)候你終于有機(jī)會(huì)詳細(xì)說明你遭受的挫折了，即使這意味著此后你要離開這家公司。