要把企業(yè)做大，首先需要解決的是企業(yè)的持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，要解決管理團(tuán)隊(duì)的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　這三個(gè)問(wèn)題其實(shí)是老生常談，是做好企業(yè)的常識(shí)，大凡做老板的都應(yīng)該知道，所以我只是點(diǎn)題，每一點(diǎn)到涉及到很多，企業(yè)的發(fā)展階段不同，做老板的理解也就不同，

老板管團(tuán)隊(duì) 過(guò)好三道關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)與公平你對(duì)待團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，是按照所擔(dān)任職位提出工作要求，從而進(jìn)行考核的，還是根據(jù)你的個(gè)人喜好和“圈子文化” 來(lái)制定標(biāo)準(zhǔn)，他們的晉升、薪酬、嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)是不是基本公平，這些都決定了你的管理團(tuán)隊(duì)未來(lái)發(fā)展的穩(wěn)定性；

　　信任與平臺(tái)在企業(yè)制度規(guī)范下，在你的管理團(tuán)隊(duì)成員中，你能否真正做到按照管理制度放手放權(quán)，充分信任團(tuán)隊(duì)；在團(tuán)隊(duì)管理成員當(dāng)中，是否每一個(gè)管理人員都能夠擁有與他職務(wù)相匹配的平臺(tái)；

　　業(yè)績(jī)與分享“財(cái)聚人散”和“財(cái)散人聚”并不是絕對(duì)真理，但是也并不是毫無(wú)道理，作為老板或者是實(shí)際控制人，在你的管理團(tuán)隊(duì)取得非同一般的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的時(shí)候，他所創(chuàng)造的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他所擔(dān)任的團(tuán)隊(duì)職務(wù)，在他取得成功的同時(shí)，你能不能與他在利益上、精神上分享呢！