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十種不適合創(chuàng)業(yè)的人 -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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  社會(huì)上并不是所有的人都具備創(chuàng)業(yè)素質(zhì),究竟哪些人不適合創(chuàng)業(yè)?社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為:

1、缺少職業(yè)意識(shí)的人,

十種不適合創(chuàng)業(yè)的人

。職業(yè)意識(shí)是人們對(duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同感,它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力,是敬業(yè)的前提。如職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、職業(yè)演員等,他們具有較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí),而有些工薪人員卻對(duì)所從事的工作缺少職業(yè)意識(shí),滿足于機(jī)械地完成 自己份內(nèi)的工作,缺少進(jìn)取心、主動(dòng)性,這與激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境不相宜。

2、優(yōu)越感過(guò)強(qiáng)的人。自恃才高,我行我素,難以與集體融合。

3、唯上是從,只會(huì)說(shuō)“是”的人。這種人缺乏獨(dú)立性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。若當(dāng)了經(jīng)理,也只能因循守舊,難以開(kāi)展開(kāi)拓性的工作,對(duì)公司發(fā)展不利。

4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動(dòng)和工資不相符合,只會(huì)發(fā)牢騷、閑聊,每天晃來(lái)晃去浪費(fèi)時(shí)間,影響他人工作。

5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點(diǎn),看不到別人的優(yōu)點(diǎn);有的人總喜歡貶低別人,抬高自己,總以為自己是最強(qiáng)者,人格方面存在很大的缺陷,

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6、僵化死板的人。做事缺少靈活性,對(duì)任何事都只憑經(jīng)驗(yàn)教條來(lái)處理,不肯靈活應(yīng)對(duì),習(xí)慣于將慣例當(dāng)成金科玉律。

7、感情用事的人。處理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原則,想如何干就如何干,不能用理智自控。

8、“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見(jiàn)”的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他們都要插上幾句話;“固執(zhí)己見(jiàn)”的人,從不傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。

9、膽小怕事、毫無(wú)主見(jiàn)、樹(shù)葉掉來(lái)怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新,遇事推諉,不肯負(fù)責(zé),狹隘自私、庸碌委瑣。

10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情緒大起大落,極不平衡。

當(dāng)然,世上萬(wàn)物,決非一成不變,社會(huì)學(xué)家認(rèn)為,性格是可以改造的,任何一個(gè)人完全可以在實(shí)踐中注意克服性格缺陷,戰(zhàn)勝性格弊端,改變性格類型,不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述十種性格缺陷,但已經(jīng)踏上創(chuàng)業(yè)之路,甚至當(dāng)上老板或負(fù)責(zé) 人,則需學(xué)會(huì)重用人才,借助他人智慧來(lái)彌補(bǔ)個(gè)人不足,以避免失敗。
 

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