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職場中最淺顯的十大通用準則 -管理資料

管理資料 時間:2019-01-01 我要投稿
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  3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

  “數(shù)字說話,結(jié)果導(dǎo)向,內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準則,然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向,如何才能達到滿意的效果?

  “結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點,一切都圍繞如何實現(xiàn)結(jié)果而開展;而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心,強調(diào)過程的重要性,兩者所注重的目標(biāo)不同,很多企業(yè)管理者整天喊著:“只要結(jié)果,不要過程”,實際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果,因為最終結(jié)果具有滯后性,而在決策過程中,必須依據(jù)最新的市場信息進行決策,如果單純根據(jù)“結(jié)果”進行決策,顯然是行不通的,

職場中最淺顯的十大通用準則

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  4、成長比成功更迫切

  成功是每個人的目標(biāo),我們在努力達到這個目標(biāo)時可能會成功,也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣,我們都能享受到這追逐成功的過程,享受這過程中我們不斷成長的痕跡,收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中,我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過這人生經(jīng)驗,我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功,并不是要實現(xiàn)達到的目標(biāo),而是學(xué)會在面對挑戰(zhàn)的時候,如何克服自己,超越自己,并使自己在磨練中得到成長。請記住,在追求成功的過程中,最重要的并不是“打敗別人”,而是學(xué)最好的別人,做一個“最好的自己”。年輕人,記住,成長比成功更迫切。

  5、行動比知識更有力

  中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講:“不力行,但學(xué)文,長浮華,成何人”,這就是古圣先賢們在強調(diào)一個人的學(xué)問要增長就必須“力行”加“學(xué)文”,解行相應(yīng),

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職場中最淺顯的十大通用準則》(http://m.msguai.com)。如果不能積極落實,身體力行,縱然有些知識,也只是徒增浮華,成為一個空有理論而沒有實質(zhì)的人。

  我們學(xué)習(xí)知識的目的,是要運用這些知識產(chǎn)生行動,而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識時心潮澎湃,異常激動,但回去后卻一動不動,學(xué)到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處,運用知識產(chǎn)生價值才能體現(xiàn)出力量。要謹記,知道是沒有力量的,相信并做到才有力量。所以務(wù)實的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識,并用學(xué)到的知識積極去采取行動,按照清晰目標(biāo),果斷決策,專注行動,直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命。

  6、實踐比理論更可靠

  哲學(xué)家說:“實踐出真知,實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準。”我們現(xiàn)實職場中,無數(shù)空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學(xué)富五車,才高八斗,談起管理大師,不是杰克。韋爾奇就是彼得。德魯克,觸及營銷管理,動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而,請他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法,尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時,他們卻啞口無言,躲躲閃閃,避而不談。何故?這就是不深入,不務(wù)實,沒有扎實的基本功,既無具體的操作思路,更無成功的案例做支撐。

  作為職場中人,我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題,這些問題不需要高深的理論,而是需要我們能夠務(wù)實,能夠深入,能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人,要學(xué)習(xí)管理技能,不要管理知識。當(dāng)然,這里所說的“不要管理知識”并不是不學(xué)習(xí)管理知識,因為經(jīng)理人的能力結(jié)構(gòu)是由知識、態(tài)度、技能(KAS)三方面組成的,只有把知識轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。

  因此,請記住,在企業(yè),實踐比理論更可靠。

  

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