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面試技巧:面試時要不要主動提薪水? -管理資料

管理資料 時間:2019-01-01 我要投稿
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   能不能在面試時提一下薪水問題?一般來說,珠珠總是勸大家,先不要去講薪水, 尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”,什么事都沒干,先在那里老三老四地講“自己的價值”,講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等,這很可能引起用人單位的反感:一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的,

面試技巧:面試時要不要主動提薪水?

。但也有讀者說:“我聽了你的意見了,面試時不談工資?墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r非要我說,那如何是好呢?”

  所以,珠珠想在這里說說工資這件事。

  為了預(yù)防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時,一般來說,你可以先做兩件事情。第一,你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是,這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調(diào)查是這樣說的:大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右,最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二,如果你是新手,那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌拢麄儎側(cè)肼殨r每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅后還是稅前)。如果你已經(jīng)有過工作經(jīng)驗(yàn),那更好辦,同行業(yè)同職位總能找出幾個親朋好友來,問一下他們也好備著做急需時用(就像前面說的,哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官)。

  當(dāng)然,你還可做一件事,那就是在面試前,先計(jì)算一下,如果公司愿意要你,你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活,

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面試技巧:面試時要不要主動提薪水?》(http://m.msguai.com)。有時候也會出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢”:這份工作你真的很喜歡,但是,他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期,你接受這個工資你將挨餓,那怎么辦?假如說,你明明一個月至少要1500元才能維持生活,可他們最多付你800元。

  這時候你可以看出一個問題:你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來,而這個數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。

  如何來算這個數(shù)目?實(shí)事求是很重要。因?yàn)槊總人每個階段對這個數(shù)目的計(jì)算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段,當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時,千萬不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來,但現(xiàn)在也許還不到時候。以一個新人來說,其生活成本最起碼應(yīng)該包括:住房(房租或是按揭)、水電煤費(fèi)、一日三餐伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用和娛樂費(fèi)用等等。把這些費(fèi)用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個低限,如果超出這個低限,這份工作前景即使再好,恐怕對你也是不合適的。

    職場貼士:
對生活保持激情的最好方法是努力培養(yǎng)自己工作外的興趣,而非把所有希望都寄予在工作上,因?yàn)橹挥猩畹臉啡げ拍軒愠志玫目鞓?/p>
 
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