六月淡季開高峰才有勝算
。避開高峰更能勝算
一般來說,每年的6、7、8月通常是在職人員了解市場行情的時期,錯開了大學生就業(yè)的高峰期,他們可以慢慢地與招聘單位洽談。經(jīng)常逛人才市場的劉先生認為,很多用人單位在3月、4月招滿了員工,這么熱的天氣還來招工的單位可能嚴重缺人,此時前去應聘,勝算的機會將大許多。
記者了解到,6月份,本地招聘會參會企業(yè)仍然來自全國各地,不同的是,企業(yè)也對才市有所評估,不會直打招錄應聘者的牌子,更多的是招聘有工作經(jīng)驗的人才,特別是外地企業(yè)有很明確的招聘層次,如江浙地區(qū)較為明顯,有一兩年工作經(jīng)驗的人才十分受青睞。
此外,一些迫于就業(yè)壓力的高校應屆畢業(yè)生也將繼續(xù)參會,
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《六月淡季開高峰才有勝算》(http://m.msguai.com)。銷售崗位長年熱
雖然招聘會進入“淡季”,但“熱銷”崗位依然存在,武漢市人才市場分析認為,銷售類崗位仍將唱主角,原因是該類崗位在任何企業(yè)都不可或缺,銷售人員流動性較大,企業(yè)需隨時補充員工跳槽后留下的空缺。
另外,機械工程師、IT工程師、建筑等相關專業(yè)技術人才仍是才市供方市場的一大難。
市場應“需”而動
記者觀察發(fā)現(xiàn),武漢市人才市場在“淡季”把招聘會現(xiàn)場放在銷品茂,也聚集了大量人氣,市民在購物之余,也能順便看看有否合適的跳槽機會,這種集休閑、娛樂、找工作于一體的招聘模式很適合夏季求職者。
湖北省人才市場招聘部副部長吳雋透露,在6月份,每周六該市場仍將定期舉辦專場招聘會,目前已有很多單位和求職者慕名參加。
此外,湖北人力資源中心招聘處舒欣表示,求職者應盡量拓寬求職渠道,多關注報刊、網(wǎng)站等媒介的信息,通過發(fā)送電子郵件、朋友推薦、甚至登門拜訪等方式,想方設法爭取機會。如果還找不到滿意的崗位,也可根據(jù)自己的特長及求職意向,利用這段時間充電,迎接今年底、明年初的招聘旺季。