文化背景不同 求職有差異
。難在哪里？除了工作能力和語言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。行為與表達(dá)方式的差異
東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。
東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”，擔(dān)心說得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應(yīng)試者對每個問題的回答最好用三到五句話。
在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的時候，可以適當(dāng)延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。
價值觀念的差異
東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會經(jīng)驗。如果能給我一個鍛煉的機(jī)會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意�！笨赡苁枪椭鲪勐牭幕卮�。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人，
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《文化背景不同 求職有差異》(http://m.msguai.com)。針對不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問題時非常必要的，也正因為如此，應(yīng)聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。
面試的儀表
我們中的有些人，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢�，這在面試中是個大忌�；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔，發(fā)型簡單整潔。
面試的心態(tài)
面試時應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的“角色”，而應(yīng)當(dāng)做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對方。
應(yīng)對問題時一定要實(shí)事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對，而最好請面試官重復(fù)或解釋問題，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。
面試時緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況，只要保持情緒平衡，認(rèn)真坦誠的應(yīng)對，總能贏得面試官的好感和不低的印象分。
最后，面試前，我們應(yīng)該對所申請的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有了充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會。
有條件的話我們可以準(zhǔn)備一到兩個有關(guān)公司運(yùn)營方面的小問題，讓公司感覺到你已經(jīng)從他們的著眼點(diǎn)出發(fā)，對公司業(yè)務(wù)有了一定程度的認(rèn)識和獨(dú)到的見解。能夠向公司提出問題表明你對公司的興趣，這也是所有公司都最看重的一點(diǎn)。