“小楊啊,你現(xiàn)在懷孕了,身體越來越不方便,經(jīng)常出去跑客戶太辛苦!這樣吧,你手頭上的業(yè)務(wù)盡量分給其他同事,讓下屬多幫幫你嘛,
白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽遭遇職場“保位戰(zhàn)”
。”兩天前,銷售總監(jiān)的一番談話讓楊帆忐忑不安,她認(rèn)為,看起來上司是在照顧自己,實(shí)際上,對于業(yè)績就是本錢的銷售人員來說,客戶更是賴以生存的根本!艾F(xiàn)在把客戶分出去,等我生完孩子休產(chǎn)假歸來,想要再拿回來就難了!”33歲的楊帆,是武漢一家中型民營企業(yè)的銷售經(jīng)理。進(jìn)公司六年來,她一直是銷售部門的排頭兵,每年年終業(yè)績評定都穩(wěn)坐前兩名。自兩年前升到銷售經(jīng)理的職位后,楊帆就一門心思把精力放在工作上。
結(jié)婚5年一直沒要小孩的楊帆,隨著工作走上正軌,加上年紀(jì)漸長,在今年年初與丈夫商量后,計(jì)劃年內(nèi)要個孩子。然而,楊帆沒想到的是,自己的生子計(jì)劃卻讓上司格外關(guān)注,
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《白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽遭遇職場“保位戰(zhàn)”》(http://m.msguai.com)。盡管現(xiàn)在懷孕未滿4個月,但上司在談話中暗示,讓孕婦和客戶談生意,會給公司帶來不良影響,遂讓楊帆把手頭重要客戶分給屬下,她坐鎮(zhèn)后方指點(diǎn)。楊帆表示,前任銷售經(jīng)理就是因?yàn)閼言卸蝗浑x職,自己當(dāng)初接手時也忙亂了好一陣子,“也許,上司出于這方面考慮,想提前把業(yè)務(wù)分出去,免得重蹈覆轍,但對我來說太不公平了!”楊帆告訴記者,懷孕前她就認(rèn)真考慮過業(yè)務(wù)安排的事情,并且制訂了一套詳細(xì)方案,避免影響公司正常銷售工作的運(yùn)行,如今上司這樣的做法令她寒心之余,也擔(dān)心起自己不在崗位的時候,公司是否會另找他人代替?
對此,記者采訪了數(shù)位職場人士,尤其是職業(yè)女性,她們也頗多感慨,懷孕生子是絕大多數(shù)職業(yè)女性不可避免的一道“坎”,不管是面對職場晉升還是企業(yè)招聘,女性雇員在此問題上有點(diǎn)“打落牙齒和血吞”的辛酸,尤其是對于事業(yè)有一定成就的女性來說,選擇結(jié)婚生子還是成就事業(yè),既是魚與熊掌不可兼得的痛苦,也是難以言喻的無奈。