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大學生求職不該亂“出招” -管理資料

管理資料 時間:2019-01-01 我要投稿
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情景回放: 招聘會中的下跪一幕

  廣州招聘會上出現了這樣一幕:一位女大學生為了請招聘單位給一份工作,"噗嗵"一聲跪在這家招聘單位的桌前,雙手舉著簡歷,遞給對方,眼神中流露出誠懇和哀求,

大學生求職不該亂“出招”

。招聘方也被她這一舉動驚呆了。

年復一年就業(yè)壓力疊加,讓太多的大學生難以喘息,恰逢經濟危機,"嚴冬"的寒意讓求職者直打哆嗦。女大學生下跪一舉可能實出無奈,但是無論怎樣,我們理解的同時,更多的是心寒。放下自尊的下跪,帶給她的是什么?職場是一個現實的競技場,不僅是員工的競爭,更是企業(yè)的奮力拼殺。在這種就業(yè)環(huán)境下,所有用人單位征無一例外地想引進能力強、素質高、信心足的員工。從情感上,企業(yè)可能會同情苦苦哀求的求職者,但現實中卻容不得企業(yè)"感情用事"地擇人。優(yōu)勝劣汰,這是競爭環(huán)境下每一位求職者都要遵從的殘酷事實。

  通過學習,我以為大學生遭遇求職過程中的屢屢重創(chuàng),究其原因主要為以下三點:

  1、無核心競爭力

  求職者的自身素質和能力是求職成功的決定性因素,因特長脫穎而出的比比皆是,

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大學生求職不該亂“出招”》(http://m.msguai.com)。試問諸位大學生,在大學里你得到的是什么?專業(yè)知識?處事經驗?良好習慣?特長發(fā)揮?特殊經歷?綜合能力提升?你有別人所不具備的能力嗎?你有旁人所不擅長的技術嗎?你有他人所欠缺的發(fā)展?jié)撡|嗎?既缺乏核心競爭力,又缺少企業(yè)所需要的工作經驗,這正是大學生求職艱難的癥結所在。走出象牙塔的大學生們,別再一門心思巴望著學校和國家為你提供就業(yè)機會了,寒窗苦讀十數載,你要的不僅僅是"飯碗",而是更大更好的發(fā)展機會才是。

  2、缺少職業(yè)規(guī)劃

  大學四年匆匆流逝,有幾位大學生想過自己的明天何去何從,前途在何方,職業(yè)方向與規(guī)劃又是如何?身邊由"混沌族"、"迷茫族",漸漸淪為求職中的"屢敗族"的人比比皆是。當前,國家已經將職業(yè)規(guī)劃作為高校必修課程,但要真正解決就業(yè)問題,歸根還是要靠大學生們的求職能力和自我能力的提升,主動積累經驗,從中找出價值,最終轉化為專屬于自己的能力。

  3、求職期望過高

  期望值是一種理想標準,卻常會忽略現實。困于傳統(tǒng)精英教育觀念,學生和家庭的過高期望也是導致求職困難的重要原因。某企業(yè)到某中專學校招聘10名學生,只有2人愿意去面試,原因是中專生們希望能夠找一份體面的白領工作,并且這也是家長們的殷切希望。中專生們尚且如此,更何況"天之驕子"的大學生。

  大學生女孩子,勇敢讓起來吧。忍辱的下跪不一定能獲得工作機會,用自己的學識自信地面對招聘官吧,叩開職場的大門,靠的是自己的能力而不是其他。

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