職場，你最該和誰搞好關(guān)系？
。更重要的是，公司內(nèi)有些要員你是需要加倍留意的，因?yàn)樗麄儗δ愕氖聵I(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來認(rèn)定誰是目標(biāo)人物。人力資源部總管：讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。
部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關(guān)部門人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當(dāng)他／她為你安排面試的時候，
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《職場，你最該和誰搞好關(guān)系？》(http://m.msguai.com)。公司內(nèi)的“明星”、名人：公司內(nèi)人氣很旺的、老板很重用的人，他們?nèi)蘸髽O有可能成為公司的要員，及早和他們打好關(guān)系，自己也有好處。
公關(guān)、傳訊經(jīng)理：善于宣傳的公關(guān)部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。
員工培訓(xùn)主管：他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的特征時，你的價值將會大大提高。
高級管理層：他們是公司的最高決策人，當(dāng)然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，以免有擦鞋之嫌。
要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開始，例如在秘書忙得透不過氣時幫她接一個電話，于內(nèi)部培訓(xùn)時替員工訓(xùn)練主管移動桌椅。當(dāng)信心建立后，他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向成功的不二法門。