“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆又是誰？”這個(gè)問題就是大學(xué)生小曾前不久到一家公司面試時(shí)被提問的問題，
面試技巧：米的媽媽是誰？招聘題是開放還是刁難
。當(dāng)時(shí)他很快就答出“米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆”，而其它求職者則面面相覷，對(duì)他的答案一頭霧水。后來小曾解釋，因?yàn)橛小盎ㄉ住�，所以米的媽媽是花；又因�(yàn)椤暗麘倩ā彼悦椎陌职质堑�；又有“妙筆生花”之說，所以米的外婆就是妙筆。這并非小曾“絕頂聰明”，而是碰巧他剛剛看過這道腦筋急轉(zhuǎn)彎題目，所以才僥幸答出。他說：“說真的，要不是正好遇上我懂的題目，我也想不出這幾個(gè)答案。”
不知從何時(shí)起，這樣稀奇古怪的問題，被一些機(jī)構(gòu)當(dāng)成寶貝“引入”了招聘的面試題目，越偏越怪越刁鉆就越受青睞，譬如說，“按照平面幾何原理，兩點(diǎn)間直線距離最短。請(qǐng)問，在什么情況下，這個(gè)定例是錯(cuò)誤的？”“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈？”“怎樣搬走富士山？”“世界上一共有多少個(gè)鋼琴調(diào)音師？”
甚至還有侮辱人格的問題如“公司要你出賣肉體怎么辦？”“怎樣才能讓客戶高興，自己又不失身？”等等。這些問題，或者是無聊文字游戲，或者是腦筋急轉(zhuǎn)彎的游戲節(jié)目，或者是存心刁難人的古怪難題，或者是在墻角旮旯翻出來的破爛玩意兒，恐怕博學(xué)多才的錢學(xué)森、華羅庚也答不上來，獲得諾貝爾獎(jiǎng)的楊振寧、愛因斯坦來了也不能錄取。
不過，也確有人能答上這些稀奇古怪的問題，但那即便不是因?yàn)槭孪葟?fù)習(xí)到了，就像那個(gè)幸運(yùn)的小曾，也頂多只算是有點(diǎn)小聰明，小機(jī)靈，能在《幸運(yùn)五十二》之類的節(jié)目里得點(diǎn)小獎(jiǎng)品而已，
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《面試技巧：米的媽媽是誰？招聘題是開放還是刁難》(http://m.msguai.com)。而真正干事業(yè)，興局面的人，需要的則是大智能，高素質(zhì)，是扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)知識(shí)，是認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，是勇于創(chuàng)新的開拓精神，與“米的媽媽是誰”之類急轉(zhuǎn)彎問題毫不相干。
招聘選拔人才，是很嚴(yán)肅很重要的事，事關(guān)一個(gè)機(jī)構(gòu)的興衰；然而，時(shí)下各機(jī)構(gòu)派出的招聘人員素質(zhì)卻良莠不齊，確有不少機(jī)構(gòu)是把自己最有經(jīng)驗(yàn)的精英人才抽來上陣，認(rèn)真對(duì)待，高度重視，應(yīng)聘題目也比較科學(xué)務(wù)實(shí)。
也有的則是把公司里的閑雜人員派來湊數(shù)，態(tài)度傲慢，敷衍了事，應(yīng)聘題目也東拼西湊，稀奇古怪，好象就是成心折磨人；還有的干脆是在本機(jī)構(gòu)里不順心，到這兒就是來撒氣的，或者過去自己就是被這么考過來的，如今媳婦熬成婆，也如法炮制，給你制造點(diǎn)“米的媽媽是誰”之類疑難怪題，過把“惡婆婆”癮，結(jié)果不僅深深地傷害了求職者的心，也沒招到合適的人才。
古人說：“千里馬常有，而伯樂不常有�！倍粋�(gè)機(jī)構(gòu)能不能發(fā)現(xiàn)招聘到好的人才，首先就要看招聘人員這些“伯樂”的水平和能力。倘若招聘人員能當(dāng)慧眼識(shí)人的真伯樂，以真誠熱情的態(tài)度，通過科學(xué)合理的測(cè)試，把需要的人才一一招聘到自己麾下，那么，機(jī)構(gòu)的事業(yè)興旺蒸蒸日上也是可以預(yù)期的。
反之，如果把招聘當(dāng)兒戲，視應(yīng)聘者如玩物，招聘人員甘當(dāng)專以偏題怪題刁難人的“惡婆婆”、假伯樂，要真是那樣的話，除了能看點(diǎn)求職者的笑話，出一口“惡氣”，你將會(huì)一無所獲。
職場(chǎng)貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來。或許有人會(huì)覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。