大學(xué)學(xué)習(xí)《管理學(xué)》的時候，管理學(xué)老師就曾經(jīng)反復(fù)的跟我們講過東西方的管理思想、管理理論是有比較大的區(qū)別的，

淺議管理之“東”“西”有別

。西方管理思想注重的是制度和規(guī)范，而東方管理更注重人情。從曾仕強熱賣的《中國式管理》光碟和圖書看出來，越來越多的中國企業(yè)和個人認識到更好的把東方管理的思想貫徹到工作中的重要性。

    不親身經(jīng)歷兩種管理文化的熏陶，很難體會到書中所講的區(qū)別何在，因為這些涉及到管理的任何說辭都是非常抽象的，你很難通過書本上的幾個名詞就能看到事情的本質(zhì)，需要的是實踐、體會當(dāng)中去驗證那些管理的理論。

    由于工作調(diào)動的原因，在工作后的幾年里我分別在山東青島和廣東佛山分別有過一段時間。山東是儒家文化的發(fā)源地，直到今天在齊魯大地依然能夠感受到濃厚的儒家風(fēng)味。正是在這樣的背景下，山東的企業(yè)更愿意招收北方的員工，因為彼此的價值觀更容易相互接納，同時在企業(yè)的管理上也較為注重人性化，具有較濃的人情味。廣東在古代是充軍發(fā)配的蠻夷之地，百姓必須要努力開拓、勇于拼搏才能夠活下去，而現(xiàn)代又成為國家改革開放的前沿陣地，先進的企業(yè)文化、管理思潮、管理手段等都是由這里傳到祖國大陸，于是你會發(fā)現(xiàn)這邊的企業(yè)更注重創(chuàng)新、突破，在管理上和員工之間更注重金錢維系，人情味要淡了許多，

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《淺議管理之“東”“西”有別》(http://m.msguai.com)。這是我感覺到的最直觀的兩個城市東西方文化的區(qū)別。

    ―――典型的東方管理：強調(diào)人情、親情，員工之間沒有太多上下級的感覺，大家親如兄弟，親密無間。走進辦公室，首先感覺到的就是一種上下級關(guān)系的淡化，所有的人在一起親密無間、暢所欲言、大家在一起更多的是商討如何去把工作干好、從座位和穿著上看不出那個是主管那個是專員。工作比較多的時候，大家都埋頭苦干，不計報酬的加班，工作相對清閑的時候，大家也會坐在一起聊聊生活，甚至是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的生活，互相調(diào)侃、吹牛�？傊�，所有人之間的關(guān)系非常融洽、平等、和諧、自然、親密無間，辦公室政治、勾心斗角的情況要少了許多，因為那樣的人在這種團隊里沒有任何生存空間。

    ―――濃厚的西方管理色彩：更強調(diào)企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系、“打工文化”較強烈。伴隨著企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，我的工作地點也有北方美麗的海濱城市更換到了今天的南方小鎮(zhèn)。走進廣東之后，才感覺這里的“打工文化”非常的強烈。公司之前沒有餐廳，原因很簡單，因為在企業(yè)看來，是企業(yè)出錢雇傭我們來工作，企業(yè)已經(jīng)為我們的勞動和付出給予了一定的物質(zhì)報酬，沒有任何義務(wù)為員工提供相應(yīng)的吃、住設(shè)施，員工完全可以通過自己得到的報酬來解決一切。