“我為誰而工作”這個問題看似簡單,但是回答起來很難，

我為誰而工作？

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    在很多人眼中,工作只是謀生的手段,至于工作的質量如何,那好像和自己的關系不大,其實,他們看到的只是表面的東西,沒有理解到更深層的含義。每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔負的責任以及完成這種責任所具有的態(tài)度即忠誠的富有激情的做好自己的工作。

    很多人剛進單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。從不思索工作的意義，為誰工作，每天只是被動地應付，機械地完成任務，而不會投入自己全部的熱情和智慧。并經常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領導不好等等，抱怨社會不公，生活黑暗，看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會問：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上？”然而當機會在這些人眼前時卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。

    其實，當自己踏出了抱怨的誤區(qū)，就應該重新來審視身邊的一切。必須承認，自己活在一個現實的社會里而不是一個烏托邦式的理想國度中。生活是不公平的但是對每個人是公平的，自己付出多少得到多少，當自己在抱怨時，實質是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取，而自己又付出了多少呢。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬體現出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？自己到底是為誰而工作？

    也許，表面上看，我們每天的工作，是在為單位生產產品，贏取利潤，而實際上，單位付給我們的工作報酬并不只有金錢，還有很多無形的精神財富，如：寶貴的工作經驗，良好的素質培養(yǎng)，才能的表現，成長的機會等，而這些都將是我們一生中最大的財富。單位為自己提供了就業(yè)的機會，為自己解決了生計問題。此外，在別人投資的單位中，自己也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發(fā)展打基礎。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎?僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿單位薪水，不替單位創(chuàng)造價值則是沒有道德的行為，

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《我為誰而工作？》(http://m.msguai.com)。在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。

    老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才，這才是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業(yè)績，贏得領導的重視和提拔，有助于自己最終實現自己的人生目標和價值。

    雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發(fā)展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。

   

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    呂諫：呂諫，經濟研究會研究員、市場渠道管理顧問，數十家經濟、營銷、管理類專業(yè)性網站和報刊雜志媒體的專欄作者和特約撰稿人。專注于產品推廣、代理商體系構建、市場渠道管理。在銷售與管理、品牌與戰(zhàn)略、人力資源與企業(yè)文化等領域有著豐富的實戰(zhàn)經驗和理論總結。對成長性企業(yè)和組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、文案創(chuàng)意傳播、活動策劃執(zhí)行、品牌規(guī)劃推廣、公關危機應對、銷售渠道管理等方面有獨特造詣。Email:emktlj@163.com查看呂諫詳細介紹　　瀏覽呂諫所有文章　　進入呂諫的博客