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職場新人為什么易心態(tài)浮躁 -管理資料

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眼下又到了用人單位進(jìn)高校招聘的黃金時間了,

職場新人為什么易心態(tài)浮躁

。在“大量淘沙”中,不少畢業(yè)生過五關(guān)斬六將,開始踏上工作崗位,在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。職場新人的心態(tài)往往走向兩個極端:戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么,職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)?本文將做詳細(xì)解讀。

  對于初入職場的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,看自己是如何處理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說,由于剛踏入社會,對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認(rèn)識還不太清楚,所以,對待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因,主要是基于以下幾方面:

  1、理想與現(xiàn)實的脫離

  雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法,希望自己所在的公司規(guī)模要大,知名度要高,管理規(guī)范和成長空間大,

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職場新人為什么易心態(tài)浮躁》(http://m.msguai.com)。用人單位一般都會讓大學(xué)生從底層的工作做起,從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下,與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

  2、急于求成的心態(tài)

  初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時,往往會表現(xiàn)出一種非常積極,充滿激情的工作心態(tài)。然而,一旦自己在短期內(nèi)的努力,沒有馬上得到回報,就會認(rèn)為這公司不重視人才,沒有伯樂,在人才的管理上存在問題,好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下,一些人又會產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知,在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股,也許領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時間后,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由于一個急于求成的心態(tài),讓成功與你失之交臂。

  3、“圍城”的心態(tài)

  剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中,很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不了解,認(rèn)為那么好的工作怎么會離職那,這就是一種“圍城”的心態(tài)。

  里面的人想出來,外面的人想進(jìn)去,一山望著一山高。人們都一直在向外思考,而沒有向內(nèi)去思考自我,去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候,有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來,踏踏實實地干一段時間,當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時間后,也許你會重新找到自己的定位,發(fā)現(xiàn)自己的價值。

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