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溫柔型女性更易升職 -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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    人們一直認(rèn)為,生活于這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的世界,女性要獲得事業(yè)的成功,就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個(gè)男人”,

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。然而,據(jù)國(guó)外媒體最新報(bào)道,美國(guó)喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn),女性要想得成功,就必須摒棄這種觀點(diǎn),抵制“表現(xiàn)如男人”的誘惑。多項(xiàng)研究表明,表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)更少。

    最新研究結(jié)果可能會(huì)使男女平等主義者大為不悅,但是研究的確發(fā)現(xiàn),要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是“表現(xiàn)像個(gè)淑女”。這一研究結(jié)果與早期一項(xiàng)研究不謀而合。早期研究稱(chēng),在職場(chǎng)中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性,往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對(duì)手,

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溫柔型女性更易升職》(http://m.msguai.com)。據(jù)認(rèn)為,雖然這些性格特種在男性中廣為推崇,但是如果表現(xiàn)在女性身上,則會(huì)導(dǎo)致“缺乏陰柔”和“有失可愛(ài)”的結(jié)局。

    新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人,調(diào)查了參試者個(gè)性特征。8年之后,研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進(jìn)展情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些人獲得5次升職,而有些人只獲得1—2次升職。工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn),且努力自控的“愛(ài)發(fā)號(hào)施令型”女性,其升職機(jī)會(huì)多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性。美國(guó)一項(xiàng)早期研究也發(fā)現(xiàn),咄咄逼人或愛(ài)出風(fēng)頭的女性,求職成功率最低。

    新研究負(fù)責(zé)人奧利維婭·奧尼爾博士表示,能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛(ài)。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格,應(yīng)該把握好“度”,該溫柔時(shí)候就溫柔,該強(qiáng)硬是就強(qiáng)硬。

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