最新出爐：工資卡數(shù)字大透視
。年底是職場人最為開心的時候，人們紛紛盤算著加薪、紅包、年會，以及各企業(yè)分門別類的新年獎勵。說到底，就是一個詞：money！那么，伴隨著飛漲的 CPI，2011年，職場人的薪酬又將何去何從？企業(yè)是否能慷慨加薪？本期，我們，掃描出 2011年職場朝“錢”的三大篇章，帶領(lǐng)讀者一探究竟。
[畢業(yè)生薪酬篇]
2011年企業(yè)起薪點與畢業(yè)生期望均上升
2010年的就業(yè)形勢轉(zhuǎn)好，大多數(shù)企業(yè)逐步走出了金融危機的陰影。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心調(diào)查顯示，畢業(yè)生的起薪點和畢業(yè)生期望工資與 2009年相比均有不同程度的上升，且畢業(yè)生的心理期望值略高于企業(yè)的起薪點。隨著經(jīng)濟的進一步回穩(wěn)，預測2011畢業(yè)生的期望工資與畢業(yè)生起薪點有可能進一步上升。但值得關(guān)注的是，企業(yè)對畢業(yè)生的要求也有所提升，畢業(yè)生的實際操作能力，解決問題的能力和學習能力成為了企業(yè)HR的關(guān)注熱點。
本科生起薪點漲幅最高
根據(jù)智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計，2010年各學歷畢業(yè)生起薪點均有不同程度的上浮，這種態(tài)勢預計會順延到2011年，但碩士博士的上漲比例較低。全國大專平均薪酬為1607元/月，本科畢業(yè)生平均起薪為2321元/月，碩士畢業(yè)生平均起薪為3254元/月，博士應屆畢業(yè)生平均起薪為4681元/月。
從具體的城市來看，2010年畢業(yè)生起薪點與2009年相比略有升高。預計北京、上海、廣州、深圳等城市在2011年的平均起薪點將達到2900元左右，而天津等二線城市則為2600元左右。
今年國企起薪漲幅最大
從企業(yè)性質(zhì)上看，除民營企業(yè)外，2011年其它各個性質(zhì)的企業(yè)的起薪都有所提升。全國獨資（歐美）企業(yè)的平均起薪將會提高到3825元，將會比 2010年上漲4個百分點。獨資（非歐美）的起薪上漲比例為3.85個百分點。國有企業(yè)繼續(xù)保持較大的幅度，平均上漲幅度達11%，而民營企業(yè)的畢業(yè)生起薪點有所回調(diào)，但仍略高于2009年的起薪水平。從總體畢業(yè)生薪酬來看，畢業(yè)生起薪點由高到低分別是歐美企業(yè)、非歐美企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)。
從行業(yè)上看，畢業(yè)生起薪排名前三的分別是金融、高科技和房地產(chǎn)。高科技和汽車起薪點將上升9%以上，房地產(chǎn)的起薪點增幅較低，約為4%.全國平均上漲比例為6.3個百分點。
[職場人薪酬篇]
2010年金融業(yè)年收入最高
2010年，金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨也均“榜上有名”，
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《最新出爐：工資卡數(shù)字大透視》(http://m.msguai.com)。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5倍。從級別上看，零售百貨行業(yè)的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的4倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。
從城市來看，四個一線城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等二線城市薪酬與一線城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%.
[加薪篇]
2011年企業(yè)加薪預期達8.4%
根據(jù)前程無憂《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，預計2011年薪酬增速繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價通脹，這個預測并不令人興奮。
能源化工業(yè)調(diào)薪幅度最高
調(diào)查顯示，2010年企業(yè)薪資上調(diào)幅度達到7.9%，預計2011年企業(yè)調(diào)薪預計將繼續(xù)小幅增長0.5個百分點，從各個行業(yè)調(diào)薪情況來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三甲，這三個行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%.據(jù)調(diào)查報告顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進行了調(diào)薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，將有89.0%的企業(yè)將對全體員工進行加薪。
核心技術(shù)人才等調(diào)薪幅度最大
經(jīng)歷過2009年金融危機的影響，很多企業(yè)都越來越注重核心員工的保留，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)效益、行業(yè)水平以及員工績效成為影響企業(yè)調(diào)薪的最關(guān)鍵因素，企業(yè)在綜合考慮各個因素的情況下，針對核心技術(shù)人才以及績優(yōu)員工進行策略性的調(diào)薪傾斜，而對于生產(chǎn)工程人員來說，最低工資標準上調(diào)在很大程度上成為薪酬增長的助推手，2010年該類人員的調(diào)薪達到了8.9%.
八成職場人會因企業(yè)調(diào)薪跳槽
2010年，經(jīng)濟回暖對各行業(yè)轉(zhuǎn)好的推動作用不容忽視，多數(shù)企業(yè)對于未來的經(jīng)濟形勢持樂觀態(tài)度，2011年有超過70%的企業(yè)計劃增加在人才管理方面的預算，并會同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，使整體薪資情況能夠充分體現(xiàn)出差異化、彈性化的特征。
根據(jù)前程無憂同期進行的個人跳槽意愿的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭，但此中有超過八成的人表示，企業(yè)2011年的調(diào)薪幅度會對跳槽產(chǎn)生直接影響，因此，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和調(diào)薪幅度，充分考慮行業(yè)及市場調(diào)薪狀況，平衡調(diào)薪資源的分配，是企業(yè)在調(diào)薪時需要重點把控的問題。