因?qū)殞毜耐蝗唤蹬R改變了我的休假計(jì)劃，于是我提前一個(gè)月做了媽媽，產(chǎn)假休完后，公司業(yè)務(wù)調(diào)整要去外地，考慮寶寶太小，放棄了，于是我踏入了浩浩蕩蕩的求職大軍。。。

原本我認(rèn)為，我有六年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年主管經(jīng)驗(yàn)，找份心儀工作不是難事，可是近一個(gè)月下來，要我灰心不已。。。

剛開始確實(shí)如我所想，有許多公司打電話要我面試，但是越面我越傷心，那就來看看我的面試經(jīng)歷吧：

第一種：來個(gè)短信，要我去面試人事經(jīng)理，對(duì)于這樣的公司，我抱著都是做人事，不容易，我還給對(duì)方回個(gè)電話，詢問下具體情況，通過交談告訴對(duì)方我的想法;

第二種：打電話通知面試，我想先電話面試一下，大家都覺得OK，在面談時(shí)，效果會(huì)更好，可就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的愿望，就出現(xiàn)好幾幕這樣的鏡頭：

鏡頭一：只是通知人員，具體情況不知道，所以需要你自己過來談;

鏡頭二：不做電話面試，要面試到公司面試。。

鏡頭三：略知一二，但是做不了主，還的你自己來面談(這樣還算好的，起碼告訴你了公司的相關(guān)情況及框架結(jié)構(gòu))

第三鐘：通過電話溝通后，明顯覺得自己與公司期望不符(或公司的情況與自己的期望值不符)，明確告知對(duì)方后，對(duì)方還一而再的打電話過來，還換人來溝通，通過三次溝通后，我認(rèn)為做不了同事，可以做朋友的原則，我去公司看一下，結(jié)果神馬浮云砸暈我。。。

第四種：面試時(shí)，所有面試我的人均無自我介紹，一上來就面無表情的，說請(qǐng)自我介紹一下(這還算好的，至少比一些公司上來像你欠他錢一樣的感覺好)，這時(shí)的我頓時(shí)無溝通欲望了。。

第五種：掛羊頭賣狗肉,招聘時(shí)明明說是主管，結(jié)果溝通中發(fā)現(xiàn)框架是這樣，一個(gè)人事主管，一個(gè)行政主管，一個(gè)經(jīng)理，我說出我的疑問時(shí)，公司美名其曰說這個(gè)職位還要做管理級(jí)別的事。。。

第六種：招人事經(jīng)理，結(jié)果整個(gè)人事部就一個(gè)經(jīng)理，負(fù)責(zé)所有人事相關(guān)的事，通過溝通后，原來公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘很多人員，我建議他招聘一個(gè)資深招聘專員，直接向他匯報(bào)工作，后期人事行政部框架若需搭架，此人能力尚可可晉級(jí)主管，潛意識(shí)的為后期做了人才儲(chǔ)備，且人員相對(duì)穩(wěn)定，那人一聽，一拍腦袋，可行。。然后我的面試就OVER啦。。

還有一些奇葩面試，我就不一一歷數(shù)了，因?yàn)槟菢游視?huì)更傷心，我就不明白了，面試人事主管或人事經(jīng)理，第一輪電話面試非常正常，既節(jié)約時(shí)間又節(jié)約成本，為何不如此操作?既然面試的是中層管理人員，電話通知人員，為何很多功課都未做?。。

難道是我太挑刺?大家給我一個(gè)意見吧。。。

[奇葩面試經(jīng)歷]