面試是在一定情景下由組織者精心策劃的活動，主要通過面對面的交流對求職者的專業(yè)技能和個人素質(zhì)進行考察。組織者通過面試，來挑選適合崗位的人才。同時，求職者也可以通過面試，對公司或者單位有更加深入的了解。所以在面試中充分展現(xiàn)自我能力是十分重要的，這決定了面試官是否錄用你。了解常見的面試類型和應對技巧有助于我們在面試中的發(fā)揮。以下為 您介紹3種常見的面試類型及應對要點：

1、個人面試

個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個人面試中，要注重單獨交流的優(yōu)勢，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。

2、集體面試

集體面試是幾個求職者一個小組，并排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進行回答或者進行搶答。由于沒有了個人面試中單獨交流的優(yōu)勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮(zhèn)定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個人偏見。

3、無領(lǐng)導小組面試

無領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領(lǐng)導小組面試的核心在于對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團隊的合作。

[3種常見的面試類型及應對要點]