員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

今天的年輕人，平靜下來應(yīng)該問自己：1、我有什么，我憑什么?2、我要什么?3、我必須放棄什么?作為管理者，我們捍衛(wèi)你說話的權(quán)利，但我們不欣賞你抱怨一切的態(tài)度。我們更欣賞那些修正自己，調(diào)整自己，用自己的努力和智慧去完善邊上的不盡人意。

[職場人生 金玉良言—馬云說]