1.突出重點(diǎn)經(jīng)歷
如果你在學(xué)校有過(guò)各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中你發(fā)揮了不可替代的作用，那么在你的簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中，要重點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。需要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪你在學(xué)校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的“閃光點(diǎn)”。比如說(shuō)在組織活動(dòng)中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，在校外實(shí)習(xí)過(guò)程中取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)等，要在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。
2.充分展現(xiàn)個(gè)性
要明白，招聘中企業(yè)看重的就是你的個(gè)性，你的個(gè)性是否適合整個(gè)企業(yè)的公司文化，這就需要你在面對(duì)面試官的時(shí)候，展現(xiàn)開(kāi)朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過(guò)之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個(gè)企業(yè)有一個(gè)較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過(guò)分地表現(xiàn)自己。
3.不可忽視細(xì)節(jié)
面試能否成功是在求職者不經(jīng)意間被決定的，而且和求職者的言談舉止很有關(guān)系。所以，求職者在參加招聘的過(guò)程中，不能忽視細(xì)節(jié)。比如怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣投遞自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿等，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考查范圍之內(nèi)，在后面的章節(jié)我們會(huì)詳細(xì)講述，這里就不作細(xì)說(shuō)了。
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